离休干部的护理费并不属于公勤费，二者是不同的概念。以下是对这一问题的详细分析：

一、护理费的定义与性质

护理费是指因特定原因（如伤残、疾病等）导致生活不能自理，需要依赖他人护理而产生的费用。对于离休干部而言，护理费通常是为了保障其因年龄、健康状况等原因无法自理生活时，能够得到必要的护理服务而设立的一种经济补助。这种费用具有明确的针对性和目的性，即用于支付护理服务的相关支出。

二、公勤费的定义与性质

公勤费，一般而言，是指用于支付公职人员因公务活动而产生的额外费用，如交通费、通讯费、差旅费等。这些费用通常与公职人员的职务活动直接相关，是公务活动的一种必要支出。公勤费与护理费在性质上存在显著差异，前者与公务活动相关，后者则与个人生活护理相关。

三、离休干部护理费的具体规定

离休干部的护理费标准因地区、政策体系及个人情况的不同而有所差异。但总体来说，这些规定都是为了确保离休干部在需要时能够获得及时、有效的护理服务。例如，根据相关政策，因瘫痪等原因生活长期完全不能自理的离休干部，其护理费标准可能会根据当地经济社会发展水平和物价变动进行动态调整。这些费用通常由原工作单位负责发放，或由指定机构代为发放，以确保离休干部能够及时获得所需护理费用。

四、护理费与公勤费的区分

从上述分析可以看出，离休干部的护理费与公勤费在定义、性质以及支付目的等方面均存在显著差异。护理费是用于支付个人生活护理服务的费用，而公勤费则是用于支付公务活动产生的额外费用。因此，将离休干部的护理费归类为公勤费是不准确的。

五、建议与提示

由于离休干部护理费的具体规定可能因地区和政策的不同而有所差异，建议离休干部及其家属在咨询相关政策时，务必了解清楚当地的具体规定和标准。同时，在处理相关事务时，也建议保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明。

综上所述，离休干部的护理费并不属于公勤费，二者在定义、性质以及支付目的等方面均存在显著差异。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。