核心前提：用户与雇主存在劳动合同关系，且合同已到期，但雇主未支付到期应付款项（如工资、经济补偿金等）。
结论前置：
- 优先通过协商解决：以书面形式明确诉求，保留沟通证据。
- 若协商无果，依法申请劳动仲裁：需在知道权利被侵害之日起1年内提出，并准备充分证据。
- 特殊情形下可主张赔偿：如雇主恶意拖欠，可要求加付赔偿金。
具体操作步骤与法律依据
1. 协商解决：书面催告是关键
- 操作要点：
- 向雇主发送书面《催款函》或通过邮件、微信等可留痕的方式明确要求支付到期款项（如工资、经济补偿金等），并注明合同到期时间、应付款项金额及支付期限。
- 示例表述：“根据《劳动合同法》第XX条及双方劳动合同约定，合同到期后您应于XX日内支付本人工资/经济补偿金共计XX元，现逾期未付，请于XX日前支付，否则将依法维权。”
- 法律依据：
- 《劳动合同法》第30条：用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。
- 《民法典》第577条：当事人一方不履行合同义务，应承担继续履行、赔偿损失等违约责任。
2. 劳动仲裁：法定维权途径
- 适用情形：协商无果或雇主明确拒绝支付。
- 操作要点：
- 时效：自知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁（如合同到期日次日起算）。
- 管辖：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
- 证据清单：
- 劳动合同（证明劳动关系及到期时间）；
- 工资条、银行流水（证明未支付款项）；
- 催款记录（证明已主张权利）；
- 解除/终止劳动合同证明（如有）。
- 仲裁请求示例：
- 要求支付拖欠的工资XX元；
- 要求支付经济补偿金XX元（合同到期不续签的，按工作年限每满1年支付1个月工资）；
- 要求支付逾期付款利息（按LPR计算）。
3. 特殊情形：主张加付赔偿金
- 适用条件：雇主存在“恶意拖欠”行为（如无正当理由拒付、隐匿财产等）。
- 法律依据：
- 《劳动合同法》第85条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令加付50%-100%的赔偿金。
- 操作建议：
- 先向当地劳动监察大队投诉（需提交投诉书及证据），由行政部门责令雇主支付；
- 若雇主仍不支付，可在仲裁中一并主张赔偿金。
风险提示
- 时效过期风险：劳动仲裁时效为1年，逾期将丧失胜诉权。
- 证据不足风险：若无法证明劳动关系、应付款项金额或催告记录，可能败诉。
- 执行难风险：即使胜诉，若雇主无财产可供执行，可能面临执行困难。
建议：若涉及金额较大或雇主态度强硬，建议委托律师代理仲裁，以提高维权效率。如有具体问题，可直接向我咨询。