企业破产法第48条的规定，债权人不可以不提异议直接起诉。以下是对此问题的详细分析：
一、法律条款解读
根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条的规定：“债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。”
从这一条款可以看出，对于职工债权，管理人有义务进行调查并列出清单公示。职工对清单记载有异议的，首先应当要求管理人更正。只有在管理人不予更正的情况下，职工才可以向人民法院提起诉讼。
二、不提异议直接起诉的后果
程序违法：如果职工不按照法律规定的程序，即不先提异议而直接起诉，那么这种起诉行为可能因程序违法而被法院驳回。因为法律明确规定了职工在发现清单记载有误时，应当先要求管理人更正，这是提起诉讼的前置程序。
浪费司法资源：不提异议直接起诉还可能导致司法资源的浪费。因为如果职工先提异议，管理人可能会根据异议进行更正，从而避免不必要的诉讼。而直接起诉则可能使法院需要投入更多的资源来处理本可以通过更简单方式解决的纠纷。
三、建议与操作流程
先提异议：职工在发现清单记载有误时，应当首先向管理人提出异议，并要求其更正。这是法律规定的程序，也是提起诉讼的前置条件。
准备证据：在提异议时，职工应当准备好相关证据，以证明清单记载的错误。这些证据可能包括工资单、医疗费用单据、补偿金计算依据等。
等待管理人回应：提异议后，职工应当等待管理人的回应。如果管理人同意更正，那么问题就得到了解决；如果管理人不同意更正，职工才可以考虑向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：在管理人不予更正的情况下，职工可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，职工应当提交起诉状和相关证据，并按照法院的要求参加庭审。
综上所述，企业破产法第48条的规定下，债权人（特别是职工债权人）不可以不提异议直接起诉。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。