结论概述

结合新闻背景，江西新余学院保安因处置流浪狗不当被开除，保安处置流浪狗的行为是否需承担法律责任，需结合其行为是否构成侵权、是否尽到合理注意义务等综合判断；若保安无过错，学校开除行为可能违法，保安可主张赔偿。以下从法律责任认定、学校开除行为的合法性、事件启示三个维度展开分析。

一、保安处置流浪狗是否需承担法律责任？

1. 法律责任认定需以“过错”为核心
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。本案中，保安接到求助电话后赶赴现场处置流浪狗，目的是防止师生健康和人身安全受到威胁，属于履行职务行为。若保安在处置过程中已尽到合理注意义务（如未使用过度暴力、未对他人造成伤害），且处置行为与防止危险发生具有直接关联性，则其行为不构成过错，无需承担侵权责任。
   例外情形：若保安处置方式明显不当（如故意虐杀、未采取必要防护措施导致他人受伤），则可能构成过错，需承担相应责任。

2. 新闻背景中的行为定性
   根据通报，保安“因处置不当导致流浪犬只死亡”，但未明确“不当”的具体表现（如是否使用暴力、是否危及他人）。若“不当”仅指处置结果（狗死亡），而未涉及过程违法或侵害他人权益，则保安可能不构成法律意义上的过错。

二、学校开除保安的行为是否合法？

1. 违法开除的认定标准
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，若保安处置流浪狗的行为不构成严重违反规章制度（如未造成重大损失或社会影响），学校直接开除可能属于违法解除劳动合同，保安有权要求赔偿。
   关键点：学校需证明保安的行为符合《劳动合同法》第39条规定的“严重违反用人单位规章制度”或“严重失职，给用人单位造成重大损害”等情形，否则开除行为可能被认定为违法。

2. 新闻背景中的开除合法性分析
   通报中仅提及“处置不当”，未说明具体违规情节或损失后果。若保安行为未达到“严重违反规章制度”的程度，学校开除决定可能缺乏法律依据，保安可主张违法解除赔偿（即2倍经济补偿金，计算方式为：工作年限×月工资×2）。

三、事件启示与法律建议

1. 对保安的建议

   • 保留证据：保存工作记录、处置现场照片/视频、学校规章制度等，证明行为合法性及学校违规开除的事实。
     
   • 主张权利：若认为开除违法，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。

2. 对学校的建议

   • 完善处置流程：制定流浪动物处置规范，明确合法、人道的处置方式（如联系动物保护组织），避免因处置不当引发纠纷。
     
   • 依法处理劳动关系：开除员工需严格依据《劳动合同法》，确保程序合法、证据充分，否则可能承担赔偿责任。

3. 对公众的启示

   • 理性看待动物保护：流浪动物处置需平衡公共安全与动物权益，避免情绪化指责。
     
   • 了解劳动权益：劳动者在遭遇违法开除时，应依法维权，避免因信息不对称导致权益受损。

总结

本案中，保安是否需承担法律责任需以“过错”为核心判断，若其行为合法且尽到注意义务，则无需担责；学校开除行为若缺乏法律依据，可能构成违法解除劳动合同。建议保安保留证据并依法维权，学校应完善处置流程、依法处理劳动关系。如有进一步疑问，可直接向我咨询。