组织部抽调时，劳动者通常没有绝对的拒绝权利，但具体情况需结合法律法规、劳动合同及抽调的合理性来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律法规层面

1. 劳动合同约定：

   • 劳动者与用人单位签订的劳动合同中，通常会明确双方的权利和义务，包括工作岗位、工作地点等。如果劳动合同中明确规定了劳动者有服从单位合理工作安排的义务，那么在组织部抽调属于合理工作安排的情况下，劳动者可能难以拒绝。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者有义务遵守用人单位的规章制度，完成工作任务。然而，这些法律法规并未直接规定劳动者在面对组织部抽调时必须无条件服从。
   • 如果抽调涉及劳动者的重大权益（如工作地点、工作岗位的重大变更），且未与劳动者协商一致，那么劳动者可能有权拒绝。

二、抽调的合理性层面

1. 合理抽调：

   • 如果组织部抽调是基于工作需要，且抽调期限、工作内容等均合理，同时用人单位也提供了相应的补偿或安排（如调整工资、提供交通补贴等），那么劳动者通常难以拒绝。
   • 在这种情况下，拒绝抽调可能被视为违反劳动合同或用人单位规章制度的行为，劳动者可能面临相应的法律责任。

2. 不合理抽调：

   • 如果抽调明显不合理，如抽调期限过长、工作内容与劳动者专业技能不符、未提供相应补偿等，那么劳动者有权拒绝。
   • 劳动者可以与用人单位协商，要求调整抽调方案或提供相应补偿。如果协商无果，劳动者还可以向劳动争议调解委员会申请调解，或依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

三、实际操作建议

1. 了解抽调详情：

   • 在面对组织部抽调时，劳动者首先应了解抽调的详细情况，包括抽调期限、工作内容、工作地点等。

2. 与用人单位沟通：

   • 劳动者可以与用人单位沟通，表达自己的意见和诉求。如果抽调合理且符合自身利益，劳动者可以考虑接受；如果抽调不合理或侵犯自身权益，劳动者应明确拒绝并说明理由。

3. 寻求法律援助：

   • 如果劳动者在面对抽调时遇到法律问题或权益受到侵害，可以寻求专业律师的法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助，确保你的权益得到维护。

总结来看，组织部抽调时劳动者是否拥有拒绝权，需结合具体情况来判断。在面对抽调时，劳动者应了解抽调详情、与用人单位沟通并寻求法律援助以维护自身权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。