若在拿到工伤认定书60天内未向人民法院起诉，一般情况下，会丧失就该工伤认定结果提起行政诉讼的权利，但并不影响其他权利的行使。以下从不同角度进行详细分析：
从行政诉讼时效角度：
- 根据《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条：“公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。”对于工伤认定这一具体行政行为，若认为其存在错误或违法，通常应在知道该认定结果之日起六个月内提起行政诉讼。但需注意，若存在特殊情况，如因不可抗力或者其他不属于其自身的原因耽误了起诉期限，被耽误的时间不计算在起诉期限内。不过，在常规情况下，60天未起诉，虽未完全超过六个月的起诉期限，但已接近或可能超过某些地区或特定情况下法院可能认定的合理起诉准备时间（具体因地区和案件情况而异），且若长时间不行动，可能被视为放弃诉讼权利。若完全未在六个月内起诉，则将彻底丧失就该工伤认定提起行政诉讼的权利。
从工伤保险待遇申请角度：
- 工伤认定书是申请工伤保险待遇的重要依据。即使未在60天内起诉，只要工伤认定书已经生效，劳动者仍可以依据该认定书向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。起诉与否，并不影响工伤保险待遇的申请和享受（除非工伤认定被后续的行政诉讼撤销或变更）。
从后续救济途径角度：
- 若对工伤认定结果不满，除了行政诉讼外，还可以考虑通过行政复议等途径进行救济。但行政复议也有其特定的申请期限，通常为知道该具体行政行为之日起六十日内。若已错过行政复议期限，且未在行政诉讼期限内起诉，则可能面临无法通过行政途径改变工伤认定结果的局面。不过，在某些情况下，如存在新的证据或事实，可能还可以通过其他方式（如重新申请工伤认定等，但具体可行性需根据实际情况判断）进行救济。
建议：
- 若对工伤认定结果有异议，应尽快咨询专业律师，评估起诉或复议的可行性和必要性，并在法定期限内采取行动。
- 若已错过起诉或复议期限，且认为工伤认定存在严重错误或违法，仍可咨询律师，探讨其他可能的救济途径。
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