针对同一人同一事项下同时出现免职文件和撤职文件的情况，这主要违反了行政程序合法性和行政行为合理性原则，具体分析如下：
行政程序合法性原则：
- 行政行为的作出应当遵循法定程序，确保程序的公正、公开和透明。在同一事项上，对同一人同时作出免职和撤职两种性质不同的决定，显然违背了行政程序的基本要求。免职和撤职在行政法上具有不同的法律后果和程序要求，同时作出可能导致程序混乱，损害行政相对人的合法权益。
- 法律依据：虽然具体的行政程序法可能因地区和层级而异，但普遍要求行政行为的作出必须遵循法定程序，包括决定前的调查、听取陈述申辩、作出决定后的送达等环节。同时作出免职和撤职决定，可能无法充分保障这些程序环节的落实。
行政行为合理性原则：
- 行政行为应当符合比例原则、平等原则等合理性要求。对同一人同时免职和撤职，可能缺乏合理的解释和依据，显得过于随意和不合理。撤职通常意味着对公务员的严重处分，而免职则可能基于多种原因，如工作调动、退休等。将两者同时适用于同一人，可能无法体现行政行为的合理性和公正性。
- 实际影响：这种做法可能对行政相对人的职业生涯和名誉造成双重打击，不符合行政行为应当遵循的善意和合理原则。
可能的法律后果：
- 如果这种做法被认定为违法或不合理，相关行政决定可能面临被撤销或确认无效的风险。行政相对人可以通过行政复议或行政诉讼等途径，寻求法律救济，维护自己的合法权益。
- 救济途径：行政相对人可以向作出决定的行政机关的上一级机关申请行政复议，或者直接向人民法院提起行政诉讼，要求撤销或确认无效相关行政决定。
建议与总结：
- 对于行政机关而言，应当严格遵守行政程序合法性和合理性原则，避免在同一事项上对同一人同时作出免职和撤职等相互矛盾的决定。
- 对于行政相对人而言，如果遇到这种情况，应当及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和救济途径，通过合法手段维护自己的权益。
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