关于“合同到期不续赔偿的2n的n包含哪些”这一问题，我们需要先明确“2n”和“n”在劳动合同法中的具体含义，再结合合同到期不续签的具体情形来进行分析。
一、“2n”与“n”的含义
- n：代表了核算经济补偿金所依据的劳动者工作年限。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 2n：是单位违法解除合同后的赔偿金，即双倍支付经济补偿金。这通常发生在用人单位未按照法律规定与劳动者续签劳动合同，或者违法解除劳动合同的情况下。
二、合同到期不续签时“n”的包含内容
在合同到期不续签的情况下，如果用人单位需要支付经济补偿金（即“n”），那么“n”的包含内容主要取决于劳动者在本单位的工作年限以及月工资标准。具体来说：
工作年限：
- 每满一年支付一个月工资。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，支付半个月工资。
月工资标准：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、合同到期不续签时可能涉及“2n”的情形
在合同到期不续签的情况下，通常不会直接涉及“2n”的赔偿，除非用人单位存在违法行为。具体来说，如果用人单位在合同到期后未与劳动者续签劳动合同，且没有合法理由（如劳动者不同意维持或提高条件续订），则可能被视为违法终止劳动合同，此时需要支付双倍经济补偿金，即“2n”。但这种情况相对较少见，更多见于用人单位单方面解除劳动合同且未提前通知或未支付经济补偿的情况。不过，若员工与雇主已连续签署多份劳动合同，且最后一份合同期满时雇主决定不再续签，通常也视为非法终止，需双倍支付经济补偿金，即“2n”。
四、具体情形分析
用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：
- 此情形下用人单位无需支付经济补偿金（即“n”为0），更无需支付“2n”。
用人单位降低条件续订或用人单位不续签：
- 按照工作年限支付经济补偿金（即“n”）。
- 无需支付“2n”，除非存在其他违法行为。
连续多次合同到期不续签：
- 若已连续签署多份劳动合同，且最后一份合同期满时雇主决定不再续签，视为非法终止，需支付“2n”。
五、建议
- 在合同到期前，劳动者应与用人单位明确续签意向和条件。
- 如果用人单位未按照法律规定与劳动者续签劳动合同或违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿金或赔偿金。
- 在处理此类纠纷时，建议劳动者保留好相关证据（如劳动合同、工资单、通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于婚姻家庭或合同纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。