执业药师一周上2天班是否合法，不能一概而论，需结合具体用工形式、劳动合同约定及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若为全日制劳动关系

• 核心结论：一般情况下，一周仅上2天班可能不符合全日制用工的法定工时要求，但存在特殊情形时可能合法。
• 法律依据：
  • 根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时（通常按40小时计算）。
  • 《劳动合同法》第十七条明确，劳动合同应载明工作时间和休息休假条款。
• 分析：
  • 常规情况：若劳动合同约定为标准工时制（如每周5天、每天8小时），一周仅上2天班（假设每天8小时，共16小时）远低于法定工时，用人单位可能涉嫌未提供足额劳动条件，劳动者可主张权益。
  • 特殊情形：

       - **非全日制用工**：若双方约定为非全日制（平均每日不超过4小时，每周累计不超过24小时），则一周2天班（如每天8小时）可能超出非全日制工时上限，此时需调整为每日不超过4小时。
       - **综合计算工时制**：经劳动行政部门审批，用人单位可实行综合计算工时制（如以周、月为周期），此时一周总工时不超过法定标准即合法。例如，某周工作2天共16小时，但其他周工作6天共48小时，只要平均周工时不超过40小时即可。
       - **不定时工作制**：适用于高管、外勤等岗位，无需固定工时，但需经审批且保障劳动者休息权。
    

2. 若为劳务关系或其他非劳动关系

• 核心结论：若双方为劳务关系（如退休返聘、兼职），则工作时间由双方协商确定，一周2天班通常合法。
• 法律依据：
  • 劳务关系不受《劳动法》调整，适用《民法典》合同编。
  • 双方可自由约定工作内容、时间及报酬，只要不违反法律强制性规定（如最低工资、工作时间限制等）即有效。
• 分析：
  • 例如，药店与退休执业药师签订劳务合同，约定每周2天、每天4小时的咨询工作，报酬按小时结算，此约定合法有效。

3. 法律建议

• 劳动者角度：
  1. 核查合同性质：确认与用人单位是劳动关系还是劳务关系。劳动关系需遵守《劳动法》工时规定；劳务关系则按合同约定执行。
  2. 保留证据：如劳动合同、考勤记录、工资条等，以备维权时使用。
  3. 协商或投诉：若用人单位未提供足额劳动条件或违反工时规定，可先协商；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位角度：
  1. 明确用工形式：根据岗位需求选择全日制、非全日制或劳务关系，并依法签订合同。
  2. 遵守工时规定：若实行标准工时制，需确保劳动者每周工作时间符合法定标准；若实行特殊工时制，需提前审批并公示。
  3. 保障劳动者权益：即使一周仅上2天班，也需支付相应劳动报酬、缴纳社保（劳动关系下）并保障休息权。

总结：执业药师一周上2天班是否合法，需根据用工形式、合同约定及法律规定综合判断。若您遇到此类问题，建议提供具体合同条款及用工情况，以便进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询劳动纠纷相关问题。