公司单方面降工资在以下特定情况下是合法的，但必须严格遵循相关法律法规和法定程序：

1. 劳动合同明确约定：

   • 若劳动合同中已明确约定，在特定情形（如公司经营业绩下滑、员工绩效考核不达标等）下，公司有权调整薪资，并且这些约定不违反法律法规，公司可以依约进行降薪。但约定的条款应当具体、明确且合理，避免模糊或歧义的表述。

2. 员工不能胜任工作：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若员工经考核被证明不能胜任本职工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任，公司可以在提前通知的情况下适当降低其薪资。这一过程需有充分的证据支持，如合理的绩效考核制度及考核记录，以确保降薪的合法性和合理性。

3. 员工因病或非因工负伤：

   • 员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作时，公司可以对其进行调岗降薪。这一调整旨在确保公司的正常运营，并照顾员工的健康状况。但调岗降薪需合理，且应与员工进行充分沟通。

4. 员工违反企业规章制度：

   • 如员工违反了企业的规章制度，且该规章制度明确规定了降职降薪的处罚措施，公司在掌握充分证据的情况下，可以依据规章制度对员工进行降薪处理。但规章制度的制定和实施必须符合法定程序，包括公示、告知员工等，以确保员工的知情权。

5. 客观情况发生重大变化：

   • 当劳动合同订立时所依据的客观情况（如不可抗力、政府政策调整等）发生重大变化，导致劳动合同无法履行时，公司可以与员工协商变更劳动合同内容，包括薪资。若双方未能达成协议，公司可以在法定程序下解除劳动合同并支付经济补偿，或进行降薪调整以维持劳动关系。但降薪调整需合理，且应尽可能减少对员工的影响。

6. 公司经营困难：

   • 在公司确实因经营困难、面临严重财务危机等客观情况下，如连续亏损、资金链断裂等，为了维持企业的正常运营和生存，公司可以在征求工会意见或职工代表大会同意后，进行适当的降薪调整。降薪幅度和方案应合理、公平，并向员工说明真实情况，以争取员工的理解和支持。

降薪的法定程序与员工权益保障：

• 公司在实施降薪时，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并确保员工的知情权、参与权等合法权益得到保障。未经员工同意单方面降薪可能构成违法行为，员工有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
• 公司应提前与员工进行沟通，说明降薪的原因、幅度和期限等，并尽可能提供合理的解决方案。同时，公司应保留相应的证据，如沟通记录、员工签字确认的降薪协议等，以证实降薪的合法性和合理性。

建议与注意事项：

• 对于公司而言，应完善薪酬制度与绩效考核体系，确保降薪有章可循。同时，与员工充分沟通，优先通过协商达成共识，以减少劳动纠纷的发生。
• 对于员工而言，应保留工资条、合同等证据，以便在发现违法降薪时及时维护自己的权益。如有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。

总之，公司单方面降工资必须在合法合规的前提下进行，并充分考虑员工的权益和感受。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。