农民到外地打工，在符合一定条件下，可以算作工人身份。以下从不同角度为您详细分析：
一、工人身份的定义与认定
工人身份通常指的是在工业生产或其他经济活动中，从事体力或脑力劳动，并以此为生的人员。在法律上，工人身份的认定并不完全取决于其户籍或原始职业，而是更多地关注其实际从事的工作性质、劳动关系以及是否享有相应的劳动权益。
二、农民到外地打工的情形分析
签订劳动合同：
- 如果农民到外地打工时，与用人单位签订了正式的劳动合同，并明确了工作内容、工资待遇、工作时间等劳动条件，那么他们在实际工作中就具备了工人的基本特征，可以认为其身份已经转变为工人。
- 劳动合同是认定劳动关系的重要依据，也是保障劳动者权益的基础。
从事非农业工作：
- 农民到外地打工，如果从事的是非农业工作，如制造业、服务业等，那么他们的工作性质与工人更为接近。
- 在这种情况下，即使他们的户籍仍然是农村户口，但根据其实际从事的工作，也可以认为其身份已经发生了转变。
享受工人待遇：
- 如果农民到外地打工后，享受了与工人相同的待遇，如社会保险、福利待遇等，那么这进一步证明了他们作为工人的身份。
- 享受工人待遇是工人身份的重要体现，也是劳动者权益的重要保障。
三、可能存在的例外情况
- 临时性、季节性工作：如果农民到外地打工只是从事临时性、季节性的工作，且没有签订正式的劳动合同，那么他们的身份可能仍然被视为农民。
- 未享受工人权益：如果农民到外地打工后，没有享受到应有的工人权益，如未缴纳社会保险、未获得合理的工资待遇等，那么这可能影响对其工人身份的认定。
四、法律建议与权益保障
- 签订劳动合同：农民到外地打工时，应尽可能与用人单位签订正式的劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障自己的合法权益。
- 了解劳动法规：农民应了解相关的劳动法规和政策，以便在遇到劳动纠纷时能够维护自己的权益。
- 寻求法律援助：如果农民在打工过程中遇到劳动纠纷或权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，农民到外地打工，在签订劳动合同、从事非农业工作并享受工人待遇的情况下，可以认为其身份已经转变为工人。但具体认定还需根据实际情况和法律法规进行判断。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。