讨薪产生的律师费用，一般情况下由委托人自行承担，但在合同有约定或符合法定情形时，可能由败诉方承担，具体需根据当地规定及案件情况确定。以下从不同角度进行分析：
一、无约定时的律师费承担原则
在讨薪案件中，若劳动者与用人单位之间没有就律师费的承担进行特别约定，那么根据一般的法律原则和行业惯例，律师费通常由委托人（即提起讨薪诉讼或寻求法律帮助的一方）自行承担。这是因为律师服务属于有偿服务，委托人聘请律师是为了维护自己的合法权益，因此应当承担相应的费用。
二、有约定时的律师费承担原则
如果劳动者与用人单位在合同中明确约定了律师费的承担方式，比如约定败诉方承担律师费，那么在这种情况下，律师费的承担就应当按照合同的约定来执行。这种约定体现了双方的意思自治，只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
三、符合法定情形时的律师费承担原则
在某些特定情况下，法律可能规定败诉方需要承担对方的律师费。然而，在讨薪案件中，这种情况相对较少见。一般来说，除非法律有特别规定或者合同有明确约定，否则败诉方通常不需要承担对方的律师费。不过，如果劳动者能够证明用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，并且这种行为给劳动者造成了重大损失，那么在某些情况下，法院可能会根据公平原则和过错程度，酌情判决用人单位承担部分或全部律师费。但这种情况需要具体案件具体分析，不能一概而论。
四、实际操作中的建议
在签订劳动合同时明确约定：为了避免日后产生纠纷，劳动者在签订劳动合同时，可以与用人单位就律师费的承担问题进行明确约定。这样，一旦发生讨薪纠纷，双方就可以按照合同的约定来执行，减少不必要的争议。
保留相关证据：在讨薪过程中，劳动者应当注意保留相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在证明用人单位拖欠工资的事实以及计算律师费等方面都具有重要作用。
咨询专业律师：虽然我作为律师已经给出了上述分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在讨薪过程中，劳动者最好咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
五、诉讼费与律师费的区别
需要特别注意的是，诉讼费与律师费是两个不同的概念。诉讼费是指当事人在诉讼过程中需要向法院交纳的费用，而律师费则是当事人聘请律师所需支付的费用。在讨薪案件中，诉讼费通常由败诉方承担（根据《诉讼费用交纳办法》，劳动争议案件每件交纳10元），但律师费则不一定。因此，劳动者在讨薪过程中应当明确区分这两个概念，并分别考虑其承担方式。