在取证不正确履职的过程中，我们需要遵循一系列严谨且细致的步骤，以确保所获取的证据既合法又有效，能够充分证明被调查人的不正确履职行为。以下是一些具体的取证方法和建议：
一、明确取证目标与方向
首先，我们需要明确取证的目标，即证明被调查人在其职务范围内存在不正确履职的行为。这通常涉及到对被调查人职权范围、履职事实以及相关法律法规的深入了解。
职权范围认定：
- 对于党政机关、国有企业、事业单位的正式工作人员或具有公务员身份编制的人员，其职权范围通常较为明确，可通过调取公务员（事业）招录表、职务任免审批表、任职决定等文件来确认。
- 对于基层村组织人员、国有出资企业聘任人员、受委托代缴代征的社会人员等，需要详细查明其协助政府机关办理的具体事务、代表国有投资主体行使管理国有资产的职权、接受行政机关委托从事的具体管理事务等，以确认其职权范围。
履职事实查明：
- 通过调取审批表、请示报告、领导批示等档案材料，还原被调查人的履职经过，发现其中可能存在的违规之处。
- 搜集证人证言，特别是与被调查人履职过程密切相关的同事、下属或服务对象的证言，以获取更直接的证据。
二、全面搜集书证与物证
书证和物证是证明不正确履职行为的重要证据类型。
书证搜集：
- 搜集与被调查人履职过程相关的所有书面材料，如会议记录、决策文件、审批单等。
- 特别注意搜集那些能够直接证明被调查人未按照规定程序或标准履职的书面证据。
物证搜集：
- 如果可能，搜集与被调查人履职行为直接相关的物证，如违规使用的工具、设备或产品等。
- 对物证进行妥善保管和鉴定，以确保其真实性和关联性。
三、注重言词证据的收集与固定
言词证据，特别是证人证言和被调查人的供述与辩解，对于证明不正确履职行为至关重要。
证人证言收集：
- 尽可能多地搜集与被调查人履职过程相关的证人证言，特别是那些能够直接证明被调查人存在不正确履职行为的证人。
- 对证人进行详细询问，并记录其证言内容，必要时可进行录音或录像。
被调查人供述与辩解固定：
- 在询问被调查人时，注意记录其对于履职行为的详细描述和辩解意见。
- 如果被调查人承认存在不正确履职行为，应要求其详细说明行为的具体情况、原因和后果。
- 如果被调查人否认存在不正确履职行为，应要求其提供相关证据或解释其履职过程的合理性。
四、依法全面客观搜集证据
在搜集证据的过程中，必须严格遵守法律法规和程序性要求。
依法搜集：
- 确保所有搜集证据的行为都符合法律法规的规定，不得采用非法手段获取证据。
- 严格遵守请示报告制度，杜绝擅自行动。
全面搜集：
- 对于能够反映案件真实情况的一切证据材料都要收集，既要收集证明被调查人有罪、罪重的证据，也要收集证明其无罪、罪轻的证据。
- 在调查之初，尤其是初核阶段，由于案件性质和方向还不能确定，可以大范围多角度收集案件证据材料。
客观搜集：
- 对搜集到的证据进行认真审查，辨别真伪，确保证据的真实性和关联性。
- 避免受到主观偏见或外部压力的影响，保持客观公正的态度。
五、利用专业资源辅助取证
对于涉及专业领域的不正确履职行为，可以寻求专业资源的辅助。
聘请专家证人：
- 对于涉及复杂技术或专业知识的案件，可以聘请相关领域的专家作为证人出庭作证。
- 专家证人可以提供专业意见和解释，帮助法庭更好地理解案件事实和证据。
利用鉴定机构：
- 对于需要鉴定的物证或书证，可以委托专业的鉴定机构进行鉴定。
- 鉴定机构可以提供科学的鉴定意见和报告，为案件的定性和量刑提供有力支持。
六、注意证据的保全与固定
在搜集到证据后，必须及时进行保全和固定，以防止证据丢失或被篡改。
证据保全：
- 对搜集到的证据进行妥善保管，防止其受到损坏或丢失。
- 对于电子证据等易损证据，应采取特殊的保全措施，如制作备份、加密存储等。
证据固定：
- 对证人证言和被调查人的供述与辩解进行详细记录，并要求其签字确认。
- 对于物证和书证等实物证据，应进行拍照、录像或制作清单等方式进行固定。
综上所述，取证不正确履职是一个复杂而细致的过程，需要我们在明确取证目标与方向的基础上，全面搜集书证与物证、注重言词证据的收集与固定、依法全面客观搜集证据、利用专业资源辅助取证以及注意证据的保全与固定。只有这样，我们才能确保所获取的证据既合法又有效，能够充分证明被调查人的不正确履职行为。