仲裁员的选择过程通常是公正、透明的，不存在所谓的“猫腻”。以下从多个角度为您详细分析：

1. 仲裁员的选任机制

• 法定程序：根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动仲裁委员会会设立仲裁员名册，仲裁员需具备法定资格（如律师、法官、法学研究者等）。选任时，仲裁委员会会从名册中随机抽取或根据双方当事人意愿指定，确保程序公开。
• 回避制度：若仲裁员与案件有利害关系（如亲属、经济往来等），必须主动回避或被当事人申请回避，否则仲裁结果可能被撤销。这一制度直接杜绝了“关系户”参与仲裁的可能。

2. 监督与救济途径

• 内部监督：仲裁委员会对仲裁程序有监督职责，若发现仲裁员违规（如偏袒、收受贿赂），会依法处理并重新组成仲裁庭。
• 司法审查：当事人对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼（如撤销仲裁裁决或不予执行）。法院会严格审查仲裁程序是否合法，若存在“猫腻”，裁决将被撤销。

3. 实践中的保障措施

• 随机分配为主：多数地区采用电脑随机分配仲裁员，减少人为干预空间。
• 公开听证：仲裁庭审理过程通常公开（涉及隐私除外），当事人可全程参与并质证，确保程序透明。
• 证据规则严格：仲裁员需依据双方提交的证据裁决，若一方认为证据未被采信或程序违法，可通过法律途径维权。

4. 若怀疑仲裁员不公，如何应对？

• 及时提出异议：在仲裁过程中，若发现仲裁员有违规行为（如迟到、偏袒提问），可当场提出并要求记录在案。
• 申请回避：若仲裁员与案件有利害关系，可在开庭前或审理中申请其回避，并提供相关证据。
• 后续救济：若仲裁裁决已出具，可向法院申请撤销裁决（需在收到裁决书6个月内提出），理由包括“仲裁员徇私舞弊”等。

5. 法律后果提示

• 仲裁员若存在违法行为（如受贿、枉法裁决），可能面临行政处分、吊销资格甚至刑事责任（《刑法》第399条之一“执行判决、裁定失职罪”或“滥用职权罪”）。因此，仲裁员违规的成本极高，进一步降低了“猫腻”的可能性。

总结建议：
劳动仲裁制度的设计已最大限度保障公正性，您无需过度担忧“仲裁员选择有猫腻”。若遇到具体问题（如仲裁程序违规、证据未被采信等），可随时向我咨询，我会结合案情为您分析维权路径。