军队文职严重违约失信行为主要包括以下几种情况：

1. 违反合同约定，拒不履行主要义务：

   • 军队文职人员在签订合同后，若明确拒绝履行合同中规定的主要义务，如不按时到岗、不完成工作任务等，且经催告后仍不改正的，可视为严重违约失信行为。这种行为直接违反了合同的基本原则，损害了军队的合法权益。

2. 提供虚假信息或隐瞒重要事实：

   • 在招聘、考核或晋升过程中，军队文职人员若提供虚假个人信息、学历证明、工作经历等，或隐瞒对录用有重大影响的事实，如犯罪记录、健康问题等，一旦查实，将构成严重违约失信行为。这种行为破坏了招聘的公平性和诚信原则。

3. 泄露军事秘密或违反保密规定：

   • 军队文职人员因工作需要可能接触到军事秘密或敏感信息。若其违反保密规定，泄露军事秘密或未经授权传播敏感信息，将严重损害国家安全和军队利益，构成严重违约失信行为。这种行为可能面临法律追究和纪律处分。

4. 利用职务之便谋取私利：

   • 军队文职人员若利用职务上的便利，如采购、招标、人事安排等，为自己或他人谋取不正当利益，如收受贿赂、回扣等，将构成严重违约失信行为。这种行为违反了职业道德和廉洁纪律，损害了军队的形象和声誉。

5. 严重违反军队纪律和规章制度：

   • 军队文职人员需遵守军队的各项纪律和规章制度。若其严重违反这些规定，如擅自离岗、酗酒滋事、打架斗殴等，且经教育不改的，可视为严重违约失信行为。这种行为破坏了军队的秩序和纪律性。

法律后果与建议：

• 对于上述严重违约失信行为，军队有权根据合同约定和相关法律法规，对文职人员采取相应的纪律处分措施，如警告、记过、降级、撤职、开除等。同时，若其行为构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。

• 作为军队文职人员，应严格遵守合同约定和军队纪律，诚实守信地履行自己的职责。若遇到问题或困难，应及时与上级沟通并寻求解决方案，避免采取违约失信行为。

• 若您作为军队文职人员或相关方，发现存在上述严重违约失信行为，建议及时向军队有关部门报告，并配合调查处理。同时，您也可以咨询我，获取更具体的法律建议和帮助。