什么是劳动合同的变更
定义：劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
变更情形：
- 用人单位方面：如企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等，这些变化可能导致原劳动合同中的工作内容、工作地点等条款不再适用。
- 劳动者方面：如劳动者的工作能力、身体状况等发生变化，无法胜任原工作岗位，或者劳动者希望调整工作岗位以更好地发挥个人能力等。
劳动合同变更应遵循的原则和程序
平等自愿、协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着变更劳动合同必须得到双方的同意，任何一方不得强加意志于对方。
书面形式：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应当采用书面形式。这是为了确保双方的权益得到明确记录和保护，避免日后因口头协议而产生的争议。书面变更协议应明确变更的内容、日期等，并由双方签字或盖章后生效。
变更内容的合理性：
- 变更劳动合同的内容应具有合理性，不得违反法律、行政法规的规定，也不得损害劳动者的合法权益。例如，变更工作岗位应与劳动者的能力、经验相匹配，变更工作地点应考虑对劳动者生活的影响等。
遵循法定程序：
- 变更劳动合同应遵循一定的程序，包括一方提出变更请求、说明理由和条件、另一方在合理期限内答复、双方协商达成一致后签订书面变更协议等。这一程序有助于确保变更过程的合法性和公正性。
关注特殊情况：
- 在变更劳动合同时，应关注一些特殊情况，如女职工在孕期、产期、哺乳期的权益保护，以及职工患病或非因工负伤在医疗期内的权益保护等。在这些情况下，变更劳动合同应遵循相关法律规定，不得损害劳动者的合法权益。
实例说明
假设某公司因业务调整需要，计划将一名原本从事销售工作的员工转为市场推广工作。在这种情况下，公司应首先与员工进行协商，说明变更的原因、新岗位的职责和待遇等。如果员工同意变更，双方应签订书面变更协议，明确变更的内容、日期等，并由双方签字或盖章后生效。这样既能保障公司根据实际经营需要合理调整用工，也能确保员工的权益在合同变更后得到妥善保障。
法律建议
在变更劳动合同时，建议用人单位和劳动者都应充分了解相关法律法规，确保变更过程合法、合理、明确。如果遇到争议或不确定的情况，可以及时咨询专业律师以获取法律帮助。作为高旭东律师，我专注于合同纠纷、婚姻家庭领域，如果你有任何相关问题，可以直接向我咨询。