劳动合同变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，就已订立的劳动合同条款进行修改、补充或废止部分内容的法律行为。以下是对劳动合同变更的详细解释：
一、劳动合同变更的特点
- 被变更的合同必须是已经发生法律效力的合同：无效的合同或尚未发生法律效力的合同，不存在变更的问题。
- 被变更的合同必须尚未履行或正在履行过程中：如果合同已经履行完毕，合同已终止，也不存在变更的问题。
- 合同的变更通常指合同内容的变更：即在主体不变的条件下，对合同某些条款的进行修改或补充。这包括但不限于工作内容的调整、工作地点的变更、劳动报酬的修改等。
- 合同的变更是当事人之间的一种法律行为：因此，除法律另有规定者外，合同的变更应达成协议，协议未达成之前，原合同仍然有效。
- 合同的变更必须双方协商一致：并在原来合同的基础上达成新的协议。任何一方未经过对方同意，无正当理由擅自变更合同内容的，不仅不能对合同的另一方产生约束力，反而将构成违约行为。
二、劳动合同变更的情形
劳动合同变更的情形多种多样，主要包括但不限于以下几种：
- 用人单位方面：如企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等，这些变化可能导致原劳动合同中的工作内容、工作地点等条款不再适用。
- 劳动者方面：如劳动者的工作能力、身体状况等发生变化，无法胜任原工作岗位等，这时也需要对劳动合同进行相应的变更。
三、劳动合同变更的程序
劳动合同变更应当遵循一定的程序，以确保变更的合法性和有效性。具体程序如下：
- 及时向对方提出变更劳动合同的要求：即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工。无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，并说明变更劳动合同的理由、内容、条件等。
- 按期向对方作出答复：即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理。
- 双方达成书面协议：即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，取得一致意见后，应当达成变更劳动合同的书面协议。书面协议应指明对哪些条款作出变更，并应订明变更后劳动合同的生效日期。书面协议经双方当事人签字盖章生效，并报企业主管部门或者上级劳动行政部门备案。
四、劳动合同变更的注意事项
- 变更劳动合同应当采用书面形式：明确变更的内容、日期等，双方签字或盖章后生效。这有助于避免因口头协议而引发的纠纷。
- 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份：以确保双方都能了解并遵守变更后的合同条款。
在实际操作中，劳动合同变更是一个需要谨慎处理的过程。如果您在劳动合同变更过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。