针对店里员工挪用公款，财务是否因跟进不到位而负责的问题，结论需分情况讨论：

1. 财务是否构成共同犯罪：

   • 若财务人员明知员工挪用公款，仍提供协助（如伪造账目、隐瞒资金流向），则可能构成挪用公款罪的共犯，需承担刑事责任。
   • 法律依据：根据《刑法》第二百七十二条，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利挪用资金，数额较大且未归还超三个月，或数额巨大未归还，或进行非法活动，处三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大或情节严重，处三年以上十年以下有期徒刑；数额特别巨大，处十年以上有期徒刑。若财务人员参与，同样按此条款定罪。

2. 财务是否因失职承担民事责任：

   • 若财务人员未履行基本职责（如未定期核对账目、未及时发现资金异常），导致公司损失扩大，可能因“未尽勤勉义务”被追究民事赔偿责任。
   • 法律依据：根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害，应承担侵权责任。财务人员失职属过错行为，若与公司损失有因果关系，需赔偿。

3. 财务是否因制度漏洞承担管理责任：

   • 若公司财务制度存在明显漏洞（如无审批流程、无资金监管），财务人员虽未直接参与挪用，但可能因“管理过失”被追究内部责任（如警告、降薪、解雇）。
   • 法律依据：根据《公司法》及相关内部规定，财务人员有义务遵守公司财务制度。若制度漏洞导致损失，财务人员可能因未履行管理职责被追责。

建议与风险提示：

• 公司层面：立即报警并固定证据（如账目、转账记录、员工陈述），同时审查财务制度漏洞，完善审批与监管流程。
• 财务人员层面：若未参与挪用，应主动配合调查，提供账目与监管记录，证明已履行职责；若存在失职，建议与公司协商赔偿方案，避免诉讼。
• 员工层面：挪用公款属刑事犯罪，员工应尽快归还资金并自首，争取从轻处理。

后续行动指南：

• 公司应委托律师介入，协助报警、固定证据、追偿损失，并审查财务制度合规性。
• 财务人员若被追责，可委托律师辩护，证明无共同犯罪故意或已履行职责。
• 员工应主动配合调查，归还资金，争取减轻刑事处罚。

总结：财务是否负责需结合其主观意图（是否明知或参与）、客观行为（是否履行职责）及制度漏洞综合判断。建议各方尽快采取行动，降低法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。