给领导分干股是否算行贿，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 干股的性质与目的

• 合法干股：如果干股的分配是基于合法的商业考虑，如激励员工、绑定利益共同体、促进公司长期发展等，且分配过程公开透明，符合公司章程和法律法规，那么这种干股分配通常不被视为行贿。
• 非法干股：如果干股的分配是为了谋取不正当利益，如通过给予领导干股来换取其在业务上的关照、违规审批、泄露商业秘密等，那么这种行为就可能构成行贿。

2. 行贿的构成要件

• 主观方面：行贿者必须具有谋取不正当利益的目的。如果分配干股是为了个人私利，而非公司整体利益，且这种私利是通过不正当手段获得的，那么就可能构成行贿的主观要件。
• 客观方面：行贿者必须实施了给予财物的行为。干股作为一种财产性利益，如果被视为一种“财物”的给予，且这种给予是为了谋取不正当利益，那么就可能构成行贿的客观要件。但需要注意的是，干股与直接给予现金或实物有所不同，其法律性质可能更为复杂。

3. 法律后果与风险

• 刑事责任：如果干股分配被认定为行贿，那么相关责任人可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
• 民事责任：即使干股分配不被认定为行贿，但如果违反了公司章程、合同或相关法律法规，相关责任人也可能面临民事责任，如赔偿损失、返还干股等。
• 行政责任：对于涉及违规分配干股的公司或个人，相关监管部门也可能给予行政处罚，如罚款、吊销执照等。

4. 合规建议

• 完善公司治理结构：建立健全的公司治理结构，明确干股分配的原则、程序和标准，确保分配过程公开透明、合法合规。
• 加强内部监督：建立有效的内部监督机制，对干股分配进行定期审查和监督，防止违规行为的发生。
• 咨询专业律师：在进行干股分配前，咨询专业律师的意见，确保分配方案符合法律法规和公司章程的要求。

举例说明：假设某公司为了激励员工，决定向包括领导在内的部分员工分配干股。分配过程公开透明，符合公司章程和法律法规的要求，且没有谋取不正当利益的目的。那么，这种干股分配就不被视为行贿。相反，如果某公司为了谋取不正当利益，如通过给予领导干股来换取其在业务上的关照，那么这种行为就可能构成行贿。

总结来看，给领导分干股是否算行贿，取决于干股的性质、目的以及分配过程是否合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。