企业改制基准日已定但又不执行，确实可能造成严重后果。以下从不同角度详细分析可能产生的法律后果及影响：
一、法律层面
违反公司法规定：
- 企业改制通常涉及公司结构的重大调整，如股权变更、资产重组等，这些都需要按照公司法及相关法规进行。改制基准日一旦确定，即成为改制过程中的重要时间节点，用于确定资产、负债、股东权益等关键数据。若不执行，可能构成对公司法规定的违反，面临行政处罚或法律纠纷。
合同违约风险：
- 改制过程中，企业可能与债权人、债务人、投资者等签订一系列合同或协议，明确改制的时间表、步骤及各方权利义务。若改制基准日不执行，可能导致合同无法按时履行，构成违约，需承担违约责任，包括赔偿损失等。
股东权益受损：
- 改制基准日的确定往往与股东权益的调整密切相关。若不执行，可能导致股东权益无法按时、按约定方式调整，引发股东之间的纠纷，甚至影响企业的稳定运营。
二、经济层面
市场信誉受损：
- 企业改制是市场关注的重大事件，改制基准日的不执行可能被视为企业不诚信、管理不善的表现，影响企业的市场信誉和形象，进而影响企业的融资能力、合作伙伴选择等。
经济损失：
- 改制过程中，企业可能需要支付大量的中介费用、税费等。若改制基准日不执行，可能导致这些费用无法按时回收或产生额外费用，增加企业的经济负担。同时，因改制延误可能错失市场机遇，造成经济损失。
三、管理层面
内部管理混乱：
- 改制基准日的不执行可能导致企业内部管理混乱，各部门之间协调不畅，影响企业的正常运营。长期下去，可能损害企业的凝聚力和战斗力。
员工士气受挫：
- 改制往往涉及员工利益的调整，如岗位变动、薪酬调整等。若改制基准日不执行，可能导致员工对企业的未来产生不确定性，影响员工士气和工作积极性。
建议与措施
- 及时沟通解释：若因特殊原因需调整改制基准日，企业应及时与相关方沟通解释，说明原因及调整后的时间表，争取各方的理解和支持。
- 依法依规进行：企业应严格按照公司法及相关法规进行改制，确保改制过程的合法性和合规性。
- 加强内部管理：企业应加强内部管理，确保改制过程中的各项工作有序进行，避免因管理混乱导致的改制延误。
企业改制基准日已定但又不执行，确实可能带来多方面的严重后果。因此，企业应高度重视改制基准日的执行，确保改制过程的顺利进行。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。