国家电网劳务派遣合同三年一签是合法的，但前提是合同期限不得少于两年。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。这一条款明确了劳务派遣合同的最短期限要求，即不得少于两年。

合同期限的合法性分析

1. 三年一签的合法性：

   • 既然法律要求劳务派遣合同期限不得少于两年，那么三年一签的合同期限显然满足这一要求，因此是合法的。
   • 三年一签的合同期限也为劳动者提供了相对稳定的工作预期，有助于维护劳动关系的稳定。

2. 一年一签的非法性：

   • 相比之下，一年一签的劳务派遣合同则违反了法律规定的最低期限要求，因此是不合法的。
   • 一年一签的合同期限可能导致劳动者面临频繁的合同续签问题，增加劳动关系的不确定性。

劳务派遣合同的其他要点

1. 合同内容：

   • 劳务派遣合同除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
   • 这些条款的明确有助于保护劳动者的合法权益，确保其在劳务派遣过程中的权益得到充分保障。

2. 经济补偿：

   • 如果劳务派遣合同到期后，用工单位或劳务派遣单位不续签合同，且不符合法定无需支付经济补偿的情形，那么应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

针对国家电网劳务派遣的特别说明

• 国家电网作为用工单位，在使用劳务派遣时应当遵守相关法律法规的规定，确保与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议合法有效。
• 同时，国家电网也应当监督劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同是否符合法律要求，包括合同期限、合同内容等方面。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳务派遣合同时应当仔细阅读合同条款，确保合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款符合自己的期望和法律要求。
• 如果发现劳务派遣合同存在违法情形或侵犯自己合法权益的情况，应当及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

如果您在劳务派遣过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。