首先明确结论：工作不满6个月律师并非绝对不受理劳动纠纷案件，但可能因证据收集难度、赔偿计算复杂性及仲裁/诉讼策略考量，导致部分律师在初步评估后认为案件处理难度较大，从而建议当事人谨慎选择或补充证据后再行处理。以下从多个角度详细分析：

1. 证据收集与案件事实固定难度

• 核心问题：工作不满6个月的劳动者，往往因工作时间短，难以积累充分的书面证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），尤其是未签订书面劳动合同或未缴纳社保的情况下，证明劳动关系存在本身即成为难点。
• 律师考量：若证据不足，律师需投入更多时间调查取证（如申请劳动监察调查、收集证人证言等），但短期内可能无法形成完整证据链，导致仲裁/诉讼风险增加。部分律师可能因此建议当事人先补充证据（如要求用人单位出具书面证明、录音取证等），再行委托。

2. 赔偿计算与诉求合理性

• 经济补偿/赔偿金：根据《劳动合同法》，工作不满6个月的劳动者，经济补偿为半个月工资；若用人单位违法解除，赔偿金为1个月工资。金额相对较低，可能覆盖不了律师费及时间成本。
• 其他诉求：如未签合同双倍工资差额（最多11个月，但工作不满6个月时实际主张期限更短）、加班费等，需精确计算并举证，否则可能被仲裁委/法院驳回。
• 律师策略：若当事人诉求金额较低，律师可能建议通过协商、投诉等低成本方式解决，而非直接启动仲裁/诉讼程序。

3. 仲裁/诉讼程序与时间成本

• 程序周期：劳动仲裁一般需45日内结案，若不服裁决进入一审、二审，可能耗时6个月至1年。工作不满6个月的劳动者，可能因急于解决生计问题（如下一份工作）而希望快速结案，但法律程序本身具有刚性时间要求。
• 律师时间分配：若案件标的额小、证据弱，律师可能优先处理标的额大、证据充分的案件，导致对短期工作劳动者的案件受理意愿降低。

4. 律师收费与当事人预期

• 收费模式：劳动纠纷律师费通常按标的额比例或固定费用收取。工作不满6个月的案件，标的额可能较低，律师费相应减少，但工作量未必减少（如需调查取证、撰写法律文书等）。
• 当事人预期：部分劳动者可能期望通过律师获得较高赔偿，但实际法律支持的范围有限（如未签合同双倍工资需自用工次月起算，且最多主张11个月），导致律师需反复沟通预期，增加沟通成本。

5. 例外情形：律师仍可能受理的情况

• 证据充分：若劳动者已收集到劳动合同、工资流水、解除通知等关键证据，律师评估后认为胜诉概率高，仍会受理。
• 群体性案件：如用人单位存在普遍违法（如未缴社保、拖欠工资等），涉及多名劳动者，律师可能以集体案件形式受理，分摊成本。
• 法律援助：符合法律援助条件的劳动者（如经济困难），可申请免费法律帮助，律师不得拒绝。

建议

1. 优先协商：尝试与用人单位协商解决，要求出具书面解除证明、结清工资及补偿。
2. 补充证据：若协商无果，尽快收集劳动关系证明（如工作证、考勤记录、同事证言等），并咨询律师评估可行性。
3. 申请仲裁：证据充分时，可自行向劳动仲裁委申请仲裁（无需律师），或委托律师代理。
4. 法律援助：符合条件的，可向当地法律援助中心申请免费律师。

如有具体案件或证据问题，可直接向我咨询，我将根据案情提供详细法律意见。