针对您提出的“单位组织职工篮球比赛受伤适用哪一条”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们要明确的是，当职工参加单位组织的篮球比赛并受伤时，这种情况通常是被视为工伤的。这一判断主要依据的是《工伤保险条例》的相关规定。

具体来说，《工伤保险条例》第十四条明确规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在这里，“工作时间”和“工作场所”的概念需要作广义理解。在司法实践中，只要用人单位从自身利益出发，给职工安排或组织的与工作或单位利益有关的各项任务、活动，都可以视为工作的一部分。

对于您提到的单位组织职工篮球比赛这一情境，职工参与比赛可以被视作是单位临时指派的一项工作。在比赛过程中，如果职工因拼抢、奔跑等与比赛直接相关的行为而受伤，那么这种伤害应当被视为因工作原因而导致的。

此外，国务院法制办也曾对类似问题作出过复函，明确指出作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项关于因工作原因受到事故伤害的规定，认定为工伤。

因此，结合上述法规和司法实践，我们可以得出结论：职工参加单位组织的篮球比赛并受伤，这种情况是适用《工伤保险条例》第十四条关于因工作原因受到事故伤害的规定，应当被认定为工伤。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。