结论前置：单位诬陷员工工伤骗保并损害名誉的，员工可通过民事赔偿、行政投诉、刑事控告等途径维权，具体赔偿需结合侵权情节、损害后果等综合认定。以下是具体分析：

一、民事赔偿：名誉权侵权与精神损害赔偿

1. 法律依据
   根据《民法典》第1024条，名誉权受法律保护，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。单位诬陷员工“骗保”构成名誉侵权，员工可要求单位承担停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等民事责任。

2. 赔偿范围

   • 直接损失：如因诬陷导致员工被停职、降薪等实际经济损失，可要求单位赔偿。
     
   • 精神损害赔偿：若诬陷行为导致员工社会评价降低、精神痛苦（如抑郁、焦虑等），可依据《民法典》第1183条主张精神损害抚慰金。赔偿金额需结合侵权情节（如诬陷方式、传播范围）、损害后果（如精神损害程度）等由法院酌定，一般从数千元到数万元不等。

3. 举证要点
   员工需证明：

   • 单位实施了诬陷行为（如书面材料、录音、证人证言）；
     
   • 诬陷内容与事实不符（如工伤认定合法有效）；
     
   • 自身名誉受损（如同事议论、社会评价降低）；
     
   • 精神损害后果（如医疗记录、心理咨询记录）。

二、行政投诉：社保部门查处骗保诬告

1. 投诉途径
   若单位向社保部门虚假举报员工“骗保”，员工可向当地社保行政部门投诉，要求核查举报真实性。若查实单位诬告，社保部门可依据《社会保险法》第88条对单位处以罚款（如骗保金额1倍以上3倍以下），并要求单位公开澄清事实。

2. 行政救济
   员工可要求社保部门出具书面处理结果，作为后续民事诉讼的证据。若社保部门不作为，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、刑事控告：诬告陷害罪的构成

1. 刑事责任
   若单位故意捏造事实诬告员工“骗保”，意图使员工受刑事追究，且情节严重（如多次诬告、造成严重后果），可能构成《刑法》第243条诬告陷害罪，处3年以下有期徒刑、拘役或管制；造成严重后果的，处3-10年有期徒刑。

2. 控告流程
   员工可向公安机关报案，提交诬陷证据（如单位书面材料、证人证言）。公安机关立案后，将依法追究单位直接责任人员的刑事责任。

四、实务建议：分步骤维权

1. 固定证据：收集单位诬陷的书面材料、录音、证人证言等；
   
2. 协商解决：与单位沟通，要求书面道歉并赔偿损失；
   
3. 行政投诉：向社保部门投诉单位诬告行为；
   
4. 民事诉讼：若协商无果，向法院起诉单位名誉侵权；
   
5. 刑事控告：若诬陷情节严重，向公安机关报案。

提示：具体赔偿金额需结合案件细节（如诬陷方式、损害后果）由法院或调解机构确定。若需进一步分析，可提供诬陷证据、工伤认定文件等材料，我将为您定制维权方案。