劳动监察管辖权异议的提出时间，通常应在劳动监察部门受理案件后的法定期限内提出，这个时间一般是能抛出在时限内的，但具体时限需依据相关法律法规及地方性规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、管辖权异议的基本概念
管辖权异议，是指当事人认为受理案件的劳动监察部门对该案件没有管辖权，而向该部门提出的异议。这种异议的提出，旨在确保案件能够由具有管辖权的部门进行公正、有效的处理。
二、提出管辖权异议的时间要求
法定期限内提出：
- 根据相关法律法规，当事人提出管辖权异议的时间通常应在劳动监察部门受理案件后的法定期限内。这个期限可能因地区或具体案件类型而有所不同，但一般会在劳动监察部门受理案件后的一段时间内（如几个工作日内）提出。
- 例如，在某些地区或特定类型的劳动纠纷中，可能规定当事人应在收到劳动监察部门受理通知后的5个工作日内提出管辖权异议。
具体时限的确定：
- 具体的时限可能因地方性法规、规章或政策的不同而有所差异。因此，要确定准确的时限，需要查阅当地的劳动监察相关法律法规或咨询当地劳动监察部门。
- 此外，如果案件涉及多个地区或具有特殊性，时限的确定可能更加复杂，需要综合考虑多种因素。
三、提出管辖权异议的注意事项
及时提出：
- 当事人应密切关注劳动监察部门的受理通知，并在规定的时限内及时提出管辖权异议。逾期提出的，可能被视为放弃异议权利。
提供充分证据：
- 在提出管辖权异议时，当事人应提供充分的证据来支持其异议主张。这些证据可能包括合同、协议、工作记录、证人证言等。
遵循法定程序：
- 当事人应按照法定程序提出管辖权异议，包括填写异议申请书、提交相关证据等。不遵循法定程序的，可能导致异议被驳回。
四、法律后果
- 如果当事人未在规定时限内提出管辖权异议，或者提出的异议被驳回，那么劳动监察部门将继续对该案件进行审理和处理。
- 如果当事人提出的管辖权异议被采纳，那么案件将移送至具有管辖权的部门进行审理和处理。
建议：在实际操作中，如果您对劳动监察管辖权有异议，建议尽快查阅相关法律法规或咨询当地劳动监察部门，以确定准确的提出时限和程序。同时，在提出异议时，务必提供充分的证据来支持您的主张。如果您在劳动监察管辖权异议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。