心梗死在岗位上是否属于工伤，需分情况讨论：
视同工伤的情况
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，职工在“工作时间”和“工作岗位”上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 具体情形：如果员工在上班期间突发心梗，并在48小时内抢救无效死亡，这种情况可被视同工伤。例如，某员工在工作时突发胸痛、呼吸困难，被诊断为心梗，随后在48小时内去世，即符合视同工伤的条件。此时，其近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定领取相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
不属于工伤的情况
- 如果员工虽然是在工作时间和工作岗位上突发心梗，但经过抢救后在48小时之后死亡，或者经抢救后存活下来，且无法证明心梗与工作有直接关联，则一般不能按照视同工伤的情形来认定。例如，员工在工作时突发心梗，经过数天的抢救后脱离生命危险，这种情况就不符合视同工伤的条件。
因工作原因导致的心梗
- 法律依据：虽然《工伤保险条例》第十四条主要规定的是因工作原因受到事故伤害的情形，但如果能证明心梗是由于工作环境恶劣（如高温、高噪音）、工作强度过大（如长时间连续加班、超负荷工作）等工作原因直接诱发的，且能提供充分证据，那么这种情况在理论上也有可能被认定为工伤。不过，在实际操作中，心梗被认定为因工作原因导致的工伤较为罕见，因为这需要严格的医学鉴定和确凿的证据来证明其与工作之间的因果关系。
特殊情况排除
- 如果劳动者故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等，即使符合上述工伤认定条件，也不得认定为工伤或视同工伤。这些行为被视为个人责任，与工伤无关。
建议与后续行动：
- 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时收集并保存好相关证据，如医疗证明、工作证明等，以便后续申请工伤认定时使用。
- 工伤认定是一个复杂且专业的过程，涉及多个法律知识点和实际情况的判断。因此，在申请过程中，如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的法律意见和帮助。
总之，心梗死在岗位上是否属于工伤，需根据具体情况进行细致分析。希望以上解答能对您有所帮助。