若您被冒名顶替成为老板娘，这可能涉及身份盗用、欺诈以及可能的劳动权益侵害问题，您应当采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 首先，您需要收集所有能证明您身份被冒用的证据，包括但不限于：工作记录、工资单、考勤记录、与公司的通信记录（如邮件、短信等）、同事的证言等。
- 如果可能，获取冒名顶替者使用您身份的相关证据，如其以您的名义签署的文件、使用的身份证件复印件等。
与公司沟通：
- 在掌握一定证据后，您可以尝试与公司进行沟通，说明情况并要求公司停止冒名顶替行为，恢复您的真实身份和权益。
- 如果公司拒绝配合或不予理睬，您可以考虑采取进一步的法律行动。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明您被冒名顶替的情况，并提供相关证据。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司纠正违法行为。
考虑法律诉讼：
- 如果上述措施均未能解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼，要求公司承担因冒名顶替行为给您造成的损失，包括但不限于工资损失、名誉损害等。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张，并可能需要接受法院的调查和询问。
注意保护个人信息安全：
- 在处理此事的过程中，您需要注意保护自己的个人信息安全，避免个人信息进一步泄露或被滥用。
- 如果发现个人信息被非法获取或使用，您可以向公安机关报案，要求追究相关人员的法律责任。
可能涉及的法律后果：
- 对于冒名顶替者，如果其行为构成犯罪（如诈骗罪、盗用身份信息罪等），将可能面临刑事处罚。
- 对于公司，如果其明知或应知冒名顶替行为而未采取措施制止，或者与冒名顶替者共同实施了违法行为，将可能承担连带责任，包括民事赔偿和行政处罚等。
建议您：
- 在处理此事的过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时咨询专业律师，获取更具体的法律建议和指导。
- 密切关注事态发展，根据实际情况调整应对策略。
如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。