针对您提出的“员工没有签署劳动合同如何得到赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么根据相关法律规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这里的双倍工资，是指劳动者每月实发工资的双倍，但已发放的工资部分应当扣除。计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间则为补订书面劳动合同的前一日，最多支持十一个月的双倍工资赔偿。

其次，如果用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同，那么法律将视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，那么用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果因为用人单位没有与劳动者签订劳动合同，导致劳动者的权益受到侵害，如工资被拖欠、随意辞退等情况，劳动者可以基于事实劳动关系要求用人单位承担相应的法律责任。这包括但不限于足额支付工资、支付经济补偿或赔偿金等。

为了更好地维护自身权益，劳动者在主张上述赔偿时，需要注意收集能够证明存在事实劳动关系的证据。这些证据可以包括工作证、工资支付记录、考勤记录等。通过收集这些证据，劳动者可以更有力地证明自己与用人单位之间存在劳动关系，从而更有效地维护自己的合法权益。

最后，如果劳动者与用人单位在赔偿问题上无法达成一致，劳动者可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径来维权。在维权过程中，劳动者可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。