新三板员工之间的代持是需要披露的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规要求
根据《证券法》及相关规定，证券的发行和交易应当遵循公开、公平、公正的原则。代持行为，尤其是涉及公众公司（如新三板挂牌公司）的股权代持，往往与这一原则相悖。因为代持可能导致实际股东与名义股东不一致，从而影响公司股权结构的透明度和真实性。此外，全国中小企业股份转让系统（即新三板）的相关规则也明确要求挂牌公司应当真实、准确、完整地披露其股权结构、股东信息等关键信息。因此，从法律法规的角度来看，新三板员工之间的代持行为是需要进行披露的。
二、公司治理与投资者保护
公司治理角度：真实的股权结构是公司治理的基础。如果存在代持行为而不披露，可能导致公司决策过程中出现利益冲突、信息不对称等问题，进而影响公司的正常运营和长期发展。
投资者保护角度：投资者在投资新三板挂牌公司时，有权了解公司的真实股权结构和股东信息。如果代持行为不披露，投资者可能无法准确评估公司的价值和风险，从而损害其合法权益。
三、实际操作与风险防范
实际操作角度：在新三板挂牌过程中，监管机构会对公司的股权结构、股东信息等进行严格审查。如果发现存在未披露的代持行为，可能会导致公司挂牌受阻或面临监管处罚。
风险防范角度：对于新三板员工而言，如果参与代持行为而不披露，可能面临法律风险和声誉风险。一旦代持行为被揭露，不仅可能影响个人的职业生涯，还可能承担法律责任。
四、建议与措施
对于新三板员工：如果涉及股权代持，应当及时向公司披露相关情况，并确保公司按照法律法规和监管要求进行信息披露。
对于新三板挂牌公司：应当建立健全的股权管理制度，加强对股东信息的核实和披露工作，确保公司股权结构的透明度和真实性。
对于投资者：在投资新三板挂牌公司时，应当仔细审查公司的股权结构和股东信息，确保投资决策的准确性和合理性。
总结来看，新三板员工之间的代持行为是需要进行披露的。这不仅符合法律法规的要求，也是维护公司治理、保护投资者权益和防范风险的必要措施。如果您或您所在的公司涉及此类问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和解决方案。