结论前置：
- 公司无权直接扣发全部工资，除非有明确的法律规定或合同约定。
- 您应首先与公司沟通，了解扣发原因，并要求公司出具书面说明。
- 若沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，公司无权直接扣发员工的全部工资。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动法规，员工的工资是其劳动所得，公司应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。除非有明确的法律规定（如员工因个人原因给公司造成重大损失，且合同中有相应约定）或合同约定（但合同约定也需符合法律法规，不能侵犯员工合法权益），否则公司不得随意扣发员工工资。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
与公司沟通：
- 首先，您应与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣发工资的具体原因。
- 要求公司出具书面说明，明确扣发工资的法律依据或合同条款。
审查合同与法规：
- 仔细审查您的劳动合同，看是否有关于扣发工资的约定。
- 同时，查阅相关的劳动法规，了解公司扣发工资是否合法。
寻求法律援助或投诉：
- 如果公司无法给出合理的解释或依据，或者您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
- 如果投诉无果，您还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
可能面临的法律后果：
- 如果公司确实存在违法扣发工资的行为，那么公司可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。
- 同时，如果公司的行为构成了对员工权益的严重侵犯，员工还有权要求公司承担相应的精神损害赔偿责任（但这一要求通常需要通过法律途径来主张，并且需要满足一定的条件）。
额外建议：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 同时，保留好相关的证据材料，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。