针对您提出的“拖欠工资按劳动法怎么赔偿”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为您详细解答。

首先，用人单位拖欠工资需承担的法律责任主要包括以下几个方面：

1. 足额支付工资本金： 用人单位应按约定足额支付工资，若拖欠工资，则需向劳动者支付拖欠工资的本金。这是最基本也是最直接的责任。

2. 加付赔偿金： 若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付。若逾期不支付，则需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在保障劳动者能按时足额获取应得报酬，并对用人单位的拖欠行为进行惩罚。

3. 支付经济补偿： 若因用人单位拖欠工资致使劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一规定是对劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的补偿。

接下来，我为您详细解释一下这些赔偿的具体实施方式：

• 足额支付工资本金： 用人单位应确保每月按时足额支付工资，若因特殊原因无法按时支付，应提前与劳动者沟通并说明情况，尽快补发工资。

• 加付赔偿金： 若用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付工资，劳动者可要求用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这一赔偿金的具体比例可根据实际情况和劳动行政部门的裁决来确定。

• 支付经济补偿： 若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。例如，若劳动者在本单位工作了三年，则用人单位应支付三个月工资的经济补偿。

此外，我还想提醒您，若遇到用人单位拖欠工资的情况，您可先与用人单位协商解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。