不违反计划生育规定的协议，是指用人单位和职工之间签订的，旨在证明职工没有违反国家人口和计划生育政策法规，或要求职工承诺在用工期间始终遵守人口和计划生育政策法规的合同。以下是对该协议的具体分析：

一. 协议的性质与目的

1. 性质：该协议本质上是用人单位在履行企事业单位人口计生法人代表责任制的措施，是用人单位与职工之间就计划生育政策遵守情况达成的一种书面约定。
2. 目的：明确双方在计划生育工作中的权利和义务，确保计划生育政策的贯彻执行，提高双方在计划生育工作中的合作效率，并保障双方的合法权益。

二. 协议的内容

• 协议中通常会包含甲方（用人单位）和乙方（职工）的详细信息，以及协议的签订日期和地点。
• 甲方承诺：严格遵守国家计划生育法律法规，自觉履行计划生育义务；积极配合乙方开展计划生育宣传教育活动；主动向乙方提供计划生育相关信息；对乙方提供的计划生育服务给予支持。
• 乙方承诺：依法履行计划生育义务，不违反国家计划生育政策法规；在用工期间始终遵守人口和计划生育政策法规。

三. 协议的效力与责任

1. 效力：协议自双方签字之日起生效，有效期根据双方约定而定。协议期满后，如双方无异议，可继续签订下一期协议。
2. 责任：
   • 若甲方违反协议约定，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。
   • 若乙方违反协议约定，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。这可能包括行政责任、民事责任等，具体取决于违反计划生育政策的严重程度。

四. 生活实例

• 例如，某公司在招聘新员工时，要求员工签订不违反计划生育规定的协议，以确保公司员工的计划生育政策遵守情况符合国家法律法规要求。这不仅有助于维护公司的合法权益，也有助于促进国家计划生育政策的贯彻执行。

五. 法律依据

• 《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条：国家提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。

我建议，对于涉及计划生育政策的协议，双方应严格遵守国家法律法规要求，确保协议的合法性和有效性。同时，用人单位也应加强对员工的计划生育政策宣传和教育，提高员工的计划生育意识。如有进一步需要，您可以继续咨询我。