企业暂时停产停业可能涉及的行政措施主要包括以下两类，具体适用需结合违法行为性质、情节及法律规定综合判断：

1. 行政处罚中的“责令停产停业”

• 法律依据：根据《中华人民共和国行政处罚法》第九条，责令停产停业属于行政处罚的种类之一，通常针对存在严重违法行为（如安全生产事故隐患未整改、环保不达标、消防设施严重缺失等）的企业。
• 适用情形：
  • 违反安全生产法规，如未落实危险作业管理措施；
  • 违反环境保护法规，如超标排放污染物且拒不整改；
  • 违反消防法规，如存在重大火灾隐患且无法立即消除；
  • 其他严重违反行业管理规范的行为（如食品生产企业卫生条件恶劣）。
• 程序要求：行政机关需依法履行调查、告知、听证（如当事人申请）等程序，并出具书面处罚决定书，明确停产停业的期限或条件。

2. 行政强制措施中的“临时停产停业”

• 法律依据：根据《中华人民共和国行政强制法》，行政机关在紧急情况下可采取临时性措施，防止危害扩大。
• 适用情形：
  • 突发安全生产事故风险（如危化品泄漏隐患）；
  • 环境污染事件（如废水偷排导致河流污染）；
  • 公共卫生事件（如疫情期间未按要求关闭人员密集场所）；
  • 其他可能造成重大社会危害的紧急情况。
• 程序要求：行政机关需在24小时内向负责人报告并补办手续，紧急情况下可先执行后补文书，但需在执行后立即通知当事人并说明理由。

关键区别与注意事项

• 性质差异：行政处罚具有惩戒性，通常伴随罚款等其他处罚；行政强制措施具有临时性，目的为控制风险。
• 救济途径：当事人对责令停产停业处罚不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼；对临时停产停业措施不服的，可要求行政机关说明理由或申请复核。
• 合规建议：企业应定期自查合规风险，建立应急预案，避免因疏忽导致被动停产；若收到停产通知，需及时配合调查并主张权利（如申请听证、提供整改方案）。

如有具体案件或行业领域疑问（如安全生产、环保、消防等），可进一步说明情况，我将结合实务经验为您详细分析。