关于拖欠员工工资多少钱才能报警立案的问题，这实际上涉及民事纠纷与刑事犯罪的界限。以下是从不同角度的分析：

1. 民事纠纷角度：

   • 拖欠工资，无论金额多少，本质上都是一种民事纠纷。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。这一过程中，并不存在特定的金额限制作为立案的前提。

2. 刑事犯罪角度：

   • 当拖欠工资的行为达到一定严重程度，可能构成刑事犯罪，即拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》第二百七十六条之一的规定，有以下情形之一的，应视为触犯了该罪：
     • 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
     • 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
   • 在这些情况下，如果经政府有关部门责令支付仍不支付，用人单位或其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会被立案追诉，面临刑事处罚。

3. 实际操作建议：

   • 如果您遇到了拖欠工资的情况，首先建议与用人单位进行沟通协商，尝试通过和平方式解决问题。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 如果拖欠工资的行为已经构成刑事犯罪，且您掌握了相关证据，也可以向公安机关报案，但需注意刑事立案的标准和程序。

4. 注意事项：

   • 在追讨工资的过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
   • 如果涉及刑事立案，还需注意收集能够证明用人单位拒不支付劳动报酬且数额达到立案标准的证据。

综上所述，拖欠员工工资多少钱才能报警立案并没有一个固定的金额标准。从民事纠纷的角度来看，无论金额多少都可以投诉或申请仲裁；而从刑事犯罪的角度来看，则需要达到一定的金额和情节标准才可能被立案追诉。如果您遇到了拖欠工资的情况，建议根据实际情况选择合适的维权途径，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。