在劳动法律领域中，合同补偿金里的“N”是一个非常重要的概念，它代表了经济补偿金的计算标准。具体来说，“N”是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年就支付一个月工资作为经济补偿。如果劳动者在单位的工作年限超过六个月但不满一年，那么会按照一年来计算，支付一个月工资；如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，它包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性的收入。不过，也有一个特殊情况需要注意，那就是如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准就会按照职工月平均工资的三倍数额来支付，而且支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。

“N”作为经济补偿金的计算标准，主要出现在以下几种情况中：

1. 劳动合同期满，但用人单位没有维持或者提高条件续订劳动合同，而劳动者又不同意续订的情况。
2. 用人单位依法进行重整后解除劳动合同的情况。
3. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的情况。

在这些情况下，用人单位都需要按照“N”的标准向劳动者支付经济补偿金，以保障劳动者的合法权益。希望这个解释能够帮助您更好地理解合同补偿金里的“N”是什么意思。如果您还有其他关于劳动法律的问题，欢迎随时向我提问。