如果公司清算后找了其他公司来接手，而接手的公司不要原公司员工，员工是可以依法追偿相关权益的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同的继承与变更
劳动合同的继承：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司发生合并、分立等情况时，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果接手的公司继承了原公司的业务和资产，那么原则上它也应该继承原公司与员工之间的劳动合同。
劳动合同的变更：
- 如果接手的公司不愿意继承原劳动合同，它需要与员工进行协商，达成新的劳动合同。在这个过程中，员工有权根据自己的意愿和利益进行谈判，并决定是否接受新的劳动合同条件。
二、员工权益的保障
经济补偿：
- 如果接手的公司明确表示不要原公司员工，且无法与员工就新的劳动合同达成一致，那么原公司（在清算过程中）或接手的公司（如果承担了相关责任）可能需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在原公司的工作年限、工资水平等因素来确定。
社会保险与福利：
- 员工在原公司期间的社会保险和福利待遇不应因公司清算或接手而受到影响。接手的公司应继续为员工缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇。如果接手的公司未履行这些义务，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
三、法律途径与救济措施
协商与调解：
- 在发生争议时，员工首先可以尝试与接手的公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果协商和调解都无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、实际操作建议
- 保留证据：员工应妥善保管与原公司签订的劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等证据材料，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时咨询：在遇到问题时，员工应及时向专业律师或法律援助机构咨询，了解自己的权利和义务，以及可行的救济措施。
- 积极维权：员工应积极维护自己的合法权益，不要因为害怕麻烦或担心影响工作而放弃维权。法律是保护员工权益的有力武器，员工应充分利用法律资源来维护自己的利益。