单位人员是否可以挂公司监理，需分情况讨论：

1. 若单位人员具备监理资质且符合公司规定：

   • 在这种情况下，单位人员挂公司监理通常是可行的。但前提是该人员必须持有有效的监理工程师资格证书或其他相关资质证明，这是从事监理工作的基本要求。
   • 同时，公司内部应有明确的规定或制度，允许或鼓励员工在符合条件的情况下担任监理职务。这有助于确保监理工作的专业性和公正性。

2. 若单位人员不具备监理资质或违反公司规定：

   • 如果单位人员没有相应的监理资质，那么他们就不能合法地担任监理职务。因为监理工作需要专业的知识和技能，不具备资质的人员可能无法胜任，从而给公司带来风险。
   • 另外，如果公司内部有明确的规定禁止员工挂职监理，或者对挂职监理有特定的限制条件，那么员工就必须遵守这些规定。违反规定可能会导致纪律处分或其他法律后果。

法律背景与建议：

• 从法律角度来看，监理工作通常受到严格的监管，需要确保监理人员具备相应的资质和经验。因此，单位在安排人员挂职监理时，必须确保他们符合相关的法律和监管要求。
• 我建议公司在决定是否允许员工挂职监理时，应综合考虑员工的资质、经验、公司规定以及法律和监管要求。可以制定明确的挂职监理政策，明确挂职的条件、程序和责任，以确保监理工作的专业性和合规性。

可能的法律后果：

• 如果单位人员未经授权或不具备资质而挂职监理，可能会面临法律责任，包括但不限于罚款、吊销资质证书等。
• 同时，公司也可能因员工的不当行为而承担连带责任，影响公司的声誉和业务。

总结与进一步思考：

• 单位人员是否可以挂公司监理，取决于他们是否具备监理资质、是否符合公司规定以及是否满足法律和监管要求。
• 公司在决定是否允许员工挂职监理时，应谨慎考虑并制定明确的政策。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。