职场妈妈开始休产假的时间并没有一个固定的标准，它主要取决于个人的身体状况、工作安排以及所在单位或地区的具体规定。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一个较为详细的解答。

首先，从法律层面来看，女职工生育通常享受98天的产假，其中产前可以休假15天。这是国家层面的基本规定，适用于大多数地区和单位。这意味着，职场妈妈在预产期前15天就可以开始休产假了。当然，如果个人身体状况需要，或者工作安排允许，也可以提前更多时间开始休假。

其次，除了国家规定的产假外，不同地区和单位可能还有额外的生育假或奖励假。例如，您提供的参考信息中提到，辽宁省的女职工在按规定生育子女的情况下，除享受国家规定的产假外，还可以享受延长生育假六十日。这样的额外假期，无疑为职场妈妈提供了更多的休息和恢复时间。

再者，职场妈妈开始休产假的时间也可能受到个人身体状况的影响。如果孕期出现先兆流产症状、习惯性流产史或者妊娠反应严重等情况，医生可能会建议提前休息保胎。在这种情况下，职场妈妈可以根据医生的建议和单位的规定，提前开始休产假。

最后，我还想提醒您的是，职场妈妈在休产假前，最好与单位进行充分的沟通，了解单位的产假政策和相关流程。同时，也可以根据自己的实际情况和需求，与单位协商调整产假开始的时间和长度。

综上所述，职场妈妈开始休产假的时间并没有一个固定的标准，而是需要根据个人身体状况、工作安排以及所在单位或地区的具体规定来综合考虑。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。