劳动合同制度在我国正式全面施行的起始时间是1995年1月1日，即《中华人民共和国劳动法》生效之日。不过，其试点可追溯至1986年《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的发布。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同制度的起源与试点
起源背景：
- 新中国成立初期，虽然存在一些关于劳动雇佣关系的规定，但尚未形成现代意义上成熟的劳动合同制度。
- 在计划经济体制下，劳动力资源由国家统一调配，企业与职工之间的劳动关系主要通过行政手段确定，劳动合同形式使用较少。
试点阶段：
- 1986年7月，国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，并于同年10月1日起施行。
- 该规定标志着我国在国营企业中开始试行劳动合同制度，特别是针对新招工人，这是劳动合同制度在我国的重要起点。
二、劳动合同制度的全面确立
法律确立：
- 1994年7月5日，第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》。
- 《劳动法》自1995年1月1日起施行，以法律的形式全面确立了劳动合同制度。
- 《劳动法》明确了劳动合同的订立、变更、终止、解除等方面的具体规则和要求，适用于各类企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者等。
制度意义：
- 劳动合同制度的全面确立，标志着我国劳动关系管理进入了法治化、规范化的新阶段。
- 它为劳动者和用人单位提供了明确的法律指引和保障，有助于构建和发展和谐稳定的劳动关系。
三、劳动合同制度的完善与发展
法律完善：
- 2007年6月29日，第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过了《中华人民共和国劳动合同法》。
- 《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，并于后续进行了修正。
- 《劳动合同法》进一步完善了劳动合同制度，对劳动合同的订立、履行、解除等诸多方面作出了更为细致和严格的规定。
制度发展：
- 随着《劳动合同法》的实施，劳动合同制度在我国得到了更加广泛的应用和深入的发展。
- 它加强了对劳动者合法权益的保护，提升了劳动合同制度的法律效力和社会认可度。
四、法律建议与风险提示
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 对于用人单位而言，应依法与劳动者签订劳动合同，并严格履行合同义务，避免产生劳动纠纷。
风险提示：
- 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同或违反劳动合同约定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
- 同时，用人单位也可能面临法律责任和声誉损失等风险。
总结：劳动合同制度在我国的发展是一个逐步完善的过程，从早期的探索到初步的建立，再到全面的确立和后续的完善与发展。了解这一发展历程，有助于我们更好地理解和应用当前的劳动合同制度。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。