关于劳动合同中居住地址的填写问题，这并不是一个需要绝对精确到门牌号的硬性要求。

首先，我们要明确的是，劳动合同上应当填写的是劳动者现在居住的、可供联络的地址。这个地址的主要目的是确保在需要联系劳动者时，能够通过该地址有效传达信息。因此，并不意味着必须具体到门牌号等非常详细的信息。

在实际操作中，劳动合同的居住地址栏通常可以填写到街道、小区或者大致位置。这样的填写方式已经足够满足日常联络的需求，同时也能够保护劳动者的隐私。

当然，如果用人单位有特别要求，或者劳动合同中有明确规定需要填写详细地址（包括门牌号），那么劳动者应当遵守这一规定。这是为了确保劳动合同的严谨性和有效性，避免因为地址信息不准确而带来的潜在纠纷。

另外，我也要提醒您，如果劳动合同中未填写详细地址，可能会带来一些潜在的后果。比如，这可能会影响用人单位与劳动者之间的有效沟通，导致信息无法及时传达，从而影响工作的正常进行。在某些情况下，不填写详细地址还可能被视为劳动者对劳动合同的履行不够重视，进而影响用人单位对劳动者的评价和信任。如果劳动合同中明确规定了需要填写详细地址，而劳动者未遵守这一规定，还可能会被视为违反劳动合同的行为，从而承担相应的法律责任。

因此，为了避免这些潜在的后果，我建议您在签订劳动合同时，应当认真填写地址信息，并确保其真实有效。这样既能保护您的合法权益，也能维护劳动合同的严谨性和有效性。