滥用职权造成损失，一般由滥用职权的个人承担退赔责任，若涉及单位责任，单位也可能需承担相应赔偿责任，纪检部门则负责监督与调查。以下是对此问题的详细分析：
一、个人责任
直接责任：
- 当公职人员或企业员工滥用职权，导致单位或他人遭受经济损失时，该个人通常需要承担直接的赔偿责任。这是因为滥用职权行为直接违反了其职责和义务，造成了不良后果。
- 例如，某公司员工利用职务之便，私自将公司资金转入个人账户，导致公司资金流失。在此情况下，该员工需要承担退赔公司损失的责任。
法律责任：
- 滥用职权行为可能构成犯罪，如滥用职权罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，国家机关工作人员滥用职权，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，将受到刑事处罚。
- 即使不构成犯罪，滥用职权行为也可能违反单位规章制度或职业道德，导致个人受到纪律处分或民事赔偿。
二、单位责任
连带责任：
- 在某些情况下，单位可能因管理不善或监督不力，对滥用职权行为造成的损失承担连带责任。这通常发生在单位未能建立有效的内部控制机制，导致员工能够轻易滥用职权。
- 例如，某单位未建立严格的财务审批制度，导致员工能够随意支配单位资金。当员工滥用职权造成损失时，单位可能因管理不善而承担部分赔偿责任。
赔偿责任：
- 如果单位在滥用职权行为中存在过错，如明知员工滥用职权而未采取措施制止，单位可能需要承担相应的赔偿责任。这取决于单位在事件中的具体作用和过错程度。
三、纪检部门的角色
监督与调查：
- 纪检部门负责监督公职人员和企业员工的职务行为，确保他们遵守法律法规和单位规章制度。当发现滥用职权行为时，纪检部门将进行调查，并收集相关证据。
- 例如，纪检部门可能接到举报，称某公职人员利用职务之便谋取私利。纪检部门将展开调查，核实举报内容，并收集相关证据以支持后续处理。
处理与追责：
- 根据调查结果，纪检部门将提出处理意见，并建议相关部门对滥用职权行为进行追责。这可能包括纪律处分、民事赔偿或刑事处罚等。
- 纪检部门还会督促相关单位和个人退赔因滥用职权造成的损失，确保受害者的权益得到保障。
四、建议与措施
加强内部管理：
- 单位应建立完善的内部控制机制，包括财务审批制度、职务分离制度等，以防止员工滥用职权。
- 定期对员工进行职业道德和法律法规培训，提高他们的法律意识和职业素养。
及时举报与处理：
- 当发现滥用职权行为时，应及时向纪检部门或相关部门举报，并提供相关证据。
- 纪检部门和相关单位应迅速展开调查，并依法对滥用职权行为进行处理和追责。
寻求法律援助：
- 如果因滥用职权行为遭受损失，受害者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
- 律师可以提供专业的法律建议和帮助，协助受害者追讨损失并追究相关责任人的法律责任。
在实际操作中，如果遇到滥用职权造成损失的情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。