私自换班后是否还在担负值班责任，需视具体情况及单位规定而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 单位规章制度角度：

   • 若单位有明确的规章制度，规定员工必须按照排班表进行值班，且未经许可不得私自换班，那么私自换班可能构成违反单位规章制度的行为。在此情况下，即使员工实际未到岗，但因其违反了换班规定，仍可能被视为担负了值班责任（至少是违反规定的责任），并可能面临单位的纪律处分。
   • 若单位规章制度中未明确禁止私自换班，或者虽有规定但执行不严格，那么私自换班后，原值班员工可能不再担负当日的值班责任，而是由换班后的员工承担。但这种情况也可能引发管理上的混乱和责任不清的问题。

2. 劳动合同及工作安排角度：

   • 根据劳动合同的约定，员工有义务按照单位的工作安排进行值班。若私自换班未经单位同意，可能构成对劳动合同的违反。在此情况下，原值班员工可能仍需对值班期间发生的事故或问题承担一定责任，尤其是如果这些问题与换班行为有直接关联。
   • 若单位对换班行为持默许或认可态度，且已通过其他方式（如调整排班表、确认换班事实等）对值班安排进行了变更，那么私自换班后，原值班员工通常不再担负当日的值班责任。

3. 实际后果及责任承担角度：

   • 无论是否私自换班，若值班期间发生事故或问题，且这些事故或问题与值班行为有直接关联，那么相关责任人员（包括原值班员工和换班后的员工）可能都需要根据具体情况承担相应的法律责任。
   • 在实际案例中，法院或仲裁机构在判断责任承担时，会综合考虑多种因素，如换班行为的合法性、单位的管理规定、事故或问题的发生原因等。

法律建议：

• 员工应严格遵守单位的规章制度和劳动合同约定，未经许可不得私自换班。
• 若确实需要换班，应提前与单位沟通并获得同意，以确保换班行为的合法性和有效性。
• 单位应建立健全的规章制度和值班管理机制，明确换班流程和责任承担方式，以减少管理上的混乱和责任不清的问题。

可能后果：

• 私自换班可能构成违反单位规章制度或劳动合同的行为，员工可能面临纪律处分或法律责任。
• 若值班期间发生事故或问题，且与换班行为有直接关联，相关责任人员可能需要承担相应的法律责任。

因此，私自换班后是否还在担负值班责任，需根据具体情况和单位规定进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。