员工在休丧假时，通常需要提供的证明材料主要包括以下几项，但具体要求可能因单位政策或地方规定而略有不同：

1. 请假单：这是基本的请假流程，员工需要填写请假单，明确请假类型（丧假）、请假时间以及请假原因。

2. 死亡证明或火化证明：为了验证丧假的真实性，单位可能会要求员工提供直系亲属（如父母、配偶、子女）的死亡证明或火化证明。这是证明丧假事由的重要文件。

3. 户口本或亲属关系证明：为了确认员工与去世亲属的关系，单位可能会要求提供户口本或由相关部门出具的亲属关系证明。这有助于单位核实丧假的适用范围。

关于丧假规定的补充说明：

• 根据国家人社部门的规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。对于外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。

• 需要注意的是，虽然法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制或必须履行的要求，但单位为了管理需要和确保丧假的真实性，可能会要求员工提供相关证明。

• 不同地区或单位可能有具体的丧假政策，例如广东省人力资源和社会保障厅发布的《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》中，就明确了职工直系亲属死亡时的丧假待遇。

建议：

• 在申请丧假前，员工最好先了解所在单位的具体政策和要求，以便提前准备好相关证明材料。

• 如果单位没有明确要求提供哪些证明材料，员工可以主动咨询人力资源部门或相关负责人，以确保请假流程的顺利进行。

• 在提供证明材料时，员工应确保材料的真实性和完整性，以避免因材料问题而影响丧假的申请和批准。