慢阻肺患者是否会被公司辞退，不能一概而论，需要依据具体情况和法律法规来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、若慢阻肺属于职业病范畴
根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，用人单位不得解除与患有职业病员工的劳动合同。因为职业病是因工作原因导致的疾病，用人单位有责任保障员工的合法权益。所以，如果您的慢阻肺被认定为职业病，那么公司无权辞退您。
二、若慢阻肺并非职业病，且劳动合同中有明确规定
劳动合同中有明确解除条款：如果您的劳动合同中明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，并且这些情形与您的慢阻肺病情无关，同时用人单位在解除劳动合同时遵循了法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，那么单位是有权辞退您的。但这种情况较为特殊，且需要严格符合法律法规和劳动合同的约定。
劳动合同中无明确解除条款：如果劳动合同中没有明确规定用人单位可以因员工患有非职业病而解除劳动合同，那么用人单位单方面辞退您可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您可以要求用人单位继续履行合同或者要求支付二倍经济补偿金作为赔偿。具体计算方式可参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定。
三、若慢阻肺影响工作能力，但单位未遵循法定程序
即使您的慢阻肺病情影响了您的工作能力，但如果用人单位在解除劳动合同时没有遵循法定程序，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么这种辞退行为也是违法的。您同样可以要求用人单位继续履行合同或者要求支付赔偿金。
法律建议
了解辞退原因：首先，您需要了解公司辞退您的具体原因，以便判断公司的辞退行为是否合法。
查阅法律法规：您可以查阅《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，了解公司在什么情况下可以合法辞退员工。
保留相关证据：在处理辞退问题时，您应保留相关证据以便维护自己的合法权益。这些证据包括但不限于：劳动合同、工资条、辞退通知书、医疗证明等。
寻求法律援助：如果您与公司无法就辞退问题达成一致，可以寻求我的法律援助。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。
最后需要强调的是，每个劳动争议案件都有其独特性，因此在处理时需要根据具体情况进行具体分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。