关于国企职工是否能担任法人的问题，这主要取决于具体的法律法规以及国企内部的管理规定，同时还需要考虑职工所担任的具体职务以及其与国企的劳动关系状态。以下是对此问题的详细解答：
一、法律法规层面
一般规定：
- 在法律法规上，并没有明确禁止国企职工担任其他企业的法人。但是，如果国企职工同时担任其他企业的法人，需要确保这不会与其在国企的职务产生利益冲突，也不会违反国企的规章制度或相关法律法规。
特殊规定：
- 对于某些特定行业或岗位的国企职工，如涉及国家安全、机密信息等敏感领域的职工，可能存在更严格的限制，禁止其担任其他企业的法人或高管职务。
二、国企内部管理规定
规章制度：
- 国企通常会制定一系列的规章制度来规范职工的行为，包括对外兼职、担任其他企业职务等方面的规定。因此，国企职工在考虑担任法人之前，应仔细查阅并遵守国企的相关规章制度。
审批流程：
- 如果国企职工希望担任其他企业的法人，可能需要经过国企内部的审批流程。这通常包括向国企的人力资源部门或相关领导提出申请，并经过一系列的审核和批准程序。
三、实际操作建议
咨询国企人事部门：
- 在考虑担任法人之前，国企职工应首先咨询国企的人事部门或相关领导，了解国企对于职工担任其他企业职务的具体规定和审批流程。
评估利益冲突：
- 职工应仔细评估担任法人是否会与其在国企的职务产生利益冲突，以及是否可能违反国企的规章制度或相关法律法规。
遵守法律法规：
- 在整个过程中，职工应始终遵守国家法律法规和国企的规章制度，确保自己的行为合法合规。
四、案例参考
- 虽然提供的参考信息中并未直接涉及国企职工担任法人的具体案例，但可以从类似的情况中汲取经验。例如，如果国企职工同时担任其他企业的董事或高管职务，并且这与其在国企的职务产生了利益冲突或违反了国企的规章制度，那么这种行为可能会受到国企的处罚或法律追究。
总结：国企职工是否能担任法人并没有一个绝对的答案，而是取决于具体的法律法规、国企内部的管理规定以及职工个人的实际情况。因此，在考虑担任法人之前，国企职工应仔细咨询国企的人事部门或相关领导，并评估可能存在的利益冲突和法律风险。