假的学历一般情况下不会直接影响退休，但可能会因其他关联因素间接影响退休相关事宜。以下从不同角度进行分析：
一、假学历本身与退休的直接关系
退休主要依据参保人员的缴费年限、养老保险待遇等相关规定来确定。单纯的假学历，并不直接构成影响退休的法定因素。也就是说，即使使用了假学历入职，只要后续按照规定缴纳了养老保险，且达到了法定的退休年龄和缴费年限，理论上仍然可以办理退休手续并享受相应的养老保险待遇。
二、假学历可能引发的间接影响
劳动合同与劳动法规的违反：
- 如果在工作过程中，因使用假学历而存在虚报工作经历、伪造学历证明等行为，以获取某些待遇或职位，这可能构成对劳动合同的违反，也可能违反劳动法规。
- 一旦这种行为被发现，用人单位可能会依据劳动合同或相关法规，对员工进行处罚，包括但不限于解除劳动合同、追偿损失等。
- 在极端情况下，如果这种违法行为导致了劳动纠纷或社保审核等问题，可能会间接影响到退休相关事宜，如退休金的发放、退休手续的办理等。
社保审核与退休手续：
- 在办理退休手续时，社保部门会对员工的缴费年限、养老保险待遇等进行审核。
- 如果发现员工在使用假学历的过程中存在违法违规行为，如虚报缴费年限、伪造养老保险证明等，社保部门可能会拒绝办理退休手续或调整退休金的发放标准。
三、法律建议与风险提示
- 遵守法律法规：无论是入职还是工作过程中，都应遵守相关的法律法规，不得使用假学历或其他虚假证明。
- 及时纠正错误：如果发现自己或他人使用了假学历，应及时向用人单位或相关部门说明情况，并尝试纠正错误，以避免可能的法律后果。
- 关注退休政策：应关注当地的退休政策，了解退休手续的办理流程、所需材料以及可能的影响因素，确保自己能够顺利办理退休手续并享受相应的养老保险待遇。
如果有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。