劳动合同里写的工资，通常是税前工资。下面我从几个方面为你详细解释：

一、劳动合同中工资的性质

劳动合同中标注的工资，一般指的是税前工资。这是因为税前工资能够清晰地反映出劳动者的具体工资数额，便于根据税法规定进行纳税。如果直接标注税后工资，将难以准确判断劳动者的实际工资数额及应缴纳的税额。

二、法律依据与合同条款

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中应当明确劳动报酬这一必备条款，而这里的劳动报酬通常指的是税前工资。此外，劳动合同的必备条款还包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、工作时间和休息休假、社会保险等，这些条款共同构成了劳动合同的完整内容。

三、实际工资发放与纳税

在实际操作中，用人单位会按照劳动合同中约定的税前工资进行发放，并在发放时扣除相应的个人所得税等税费。如果劳动者发现除扣除税收之外还少发了工资，或者与劳动合同中约定的工资不符，可以直接向劳动仲裁委员会提起诉讼，维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

虽然大多数情况下劳动合同中的工资是税前工资，但也不能排除某些特殊情况下双方约定税后工资的可能性。不过，这种情况相对较少，且需要在劳动合同中明确约定，以避免后续产生纠纷。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬的部分，确保自己清楚了解工资是税前还是税后。
• 如果对合同条款有疑问或不明确的地方，及时向用人单位提出并要求解释清楚。
• 在实际工作中，保留好自己的工资条等证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的实际工资数额。

如果你在劳动合同或工资福利方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。