死亡赔偿中，父母赔付的年龄界限并非固定，而是根据具体情况来确定。以下从不同角度进行详细分析：

一、工伤死亡情况下的赔付年龄

在工伤死亡案件中，供养亲属抚恤金的设立旨在保障那些达到退休年龄、丧失劳动能力的父母的生活。具体来说：

1. 达到退休年龄：通常，男性年满60周岁，女性年满55周岁的父母，若依靠工亡职工生前提供主要生活来源，可享受供养亲属抚恤金，直至死亡。
2. 未达到退休年龄但丧失劳动能力：若父母未达到上述年龄，但完全丧失劳动能力，同样可享受供养亲属抚恤金直至死亡。

赔付标准：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

二、非工伤死亡情况下的赔付年龄（一般侵权或家庭财产纠纷等）

在非工伤死亡的情况下，如一般侵权行为导致的死亡或家庭财产纠纷中涉及的赡养费问题，赔付年龄和标准则可能因地区、政策以及具体案情而有所不同。

1. 地区差异：不同地区可能根据当地的经济水平、生活成本等因素，制定不同的赔付标准。
2. 政策调整：随着法律法规的修订和政策的调整，赔付标准也可能发生变化。
3. 具体案情：赔付年龄和标准还可能受到具体案情的影响，如受害者的年龄、职业、收入状况，以及被赡养人的实际需求等。

一般原则：在非工伤死亡的情况下，赔付通常旨在弥补被赡养人因受害者死亡而遭受的经济损失。因此，赔付年龄和标准应综合考虑被赡养人的实际需求、受害者的经济能力以及当地的生活水平等因素。

三、建议与注意事项

1. 咨询专业律师：由于赔付年龄和标准可能因地区、政策以及具体案情而有所不同，建议在实际操作中咨询专业律师，以获取更准确的法律意见。
2. 保留相关证据：在处理死亡赔偿问题时，应保留好相关证据，如受害者的死亡证明、被赡养人的身份证明、收入证明等，以便在需要时提供证明。
3. 关注政策变化：由于法律法规和政策可能发生变化，建议及时关注相关政策动态，以便在需要时调整赔付策略。

总结来说，死亡赔偿中父母赔付的年龄界限并非固定不变，而是根据具体情况来确定。在处理此类问题时，应综合考虑地区差异、政策调整以及具体案情等因素，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。