在撰写被裁协议书以避免后续劳动仲裁时，核心在于确保协议内容合法、明确且双方自愿，以下是一些关键要点和示例条款：
一、协议内容合法性
符合法律法规：协议内容必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，不得违反法律强制性规定。例如，不得约定低于法定标准的经济补偿，不得免除用人单位的法定责任等。
明确裁员原因：在协议中应明确裁员的具体原因，如“因公司经营策略调整，需进行人员优化”，避免使用模糊或可能引发争议的表述。
二、协议条款明确性
经济补偿条款：
离职手续条款：
保密和竞业限制条款（如适用）：
三、双方自愿性
自愿签署声明：在协议中应包含双方自愿签署的声明，如“甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，并确认本协议内容真实、合法、有效”。
无胁迫、欺诈情形：确保协议签署过程中不存在胁迫、欺诈等情形，双方应在充分了解协议内容的基础上自愿签署。
四、示例条款
被裁协议书示例：
甲方（用人单位）：_________
乙方（劳动者）：_________
鉴于甲方因经营策略调整需进行人员优化，经甲乙双方平等协商，就乙方离职事宜达成如下协议：
一、乙方同意自本协议签订之日起离职，并完成工作交接及归还公司财物等离职手续。
二、甲方根据乙方在公司的工作年限（年），每满一年支付一个月工资（元/月）的经济补偿，共计__元。经济补偿将于协议签订后五个工作日内，以银行转账方式支付至乙方指定账户。
三、甲方应在乙方完成离职手续后，出具离职证明并协助办理社保、公积金转移手续。
四、（如适用）乙方承诺在离职后两年内，不从事与甲方业务相竞争的工作，甲方将按月支付竞业限制补偿金__元。
五、本协议系甲乙双方自愿签订，内容真实、合法、有效。双方确认不存在胁迫、欺诈等情形。
六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________
日期：__年月日 日期：年月__日
在撰写和签署被裁协议书时，务必确保协议内容合法、明确且双方自愿，以避免后续劳动仲裁的风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。