劳动仲裁因为工资问题赢了后，若对方不履行裁决，是可以申请强制执行的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与申请条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。若一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。这意味着，在您劳动仲裁胜诉后，如果对方不履行裁决，您有权向法院申请强制执行。

二、申请强制执行的流程

1. 准备材料：您需要准备强制执行申请书、生效的仲裁裁决书以及身份证明等材料。
2. 提交申请：将准备好的材料提交至有管辖权的法院，通常是被告住所地或被执行财产所在地的基层人民法院。
3. 法院受理：法院在受理您的申请后，会进行审查，并决定是否立案执行。
4. 执行措施：一旦法院立案执行，会采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等多种执行措施，以保障您的合法权益得以实现。

三、申请强制执行的时效

申请强制执行需在法定期限内进行，一般是二年。这个期限是从对方逾期不履行裁决之日起开始计算的。因此，您需要密切关注这个期限，确保在有效期内提出申请。

四、执行过程中的注意事项

1. 积极配合法院工作：在执行过程中，您需要积极配合法院的工作，提供被执行人的财产线索，这有助于法院更快地采取执行措施。
2. 关注执行进展：您可以与执行法院保持联系，了解案件的执行进展，以便及时采取相应的措施。
3. 考虑其他救济途径：如果执行过程中遇到困难或问题，您可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益，比如申请恢复执行、提起执行异议之诉等。

五、可能面临的法律后果

如果对方在劳动仲裁胜诉后仍然不履行裁决，并且您申请了强制执行，那么对方可能会面临一系列的法律后果，包括但不限于被法院采取强制措施、被列入失信被执行人名单等。这些后果都会对对方的信用和声誉造成严重影响。

温馨提示：在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。